V určitém okamžiku během vaší kariéry budete pravděpodobně požádáni o rozvíjení osobních cílů souvisejících s vaší prací. Nejčastějším důvodem pro rozvoj cílů je měřit vaše zlepšení v průběhu času. Ukázat pokrok směrem k cílům, které jste identifikovali, dává vašemu šéfovi objektivní měření, pomocí něhož může měřit váš výkon. Nicméně, na osobnější úrovni, stanovení cílů vám dává pocit účelu a plán pro určení vašich priorit jak v práci, tak ve vašem osobním čase. Chcete-li nastavit osobní cíle, zvažte oblasti, které váš šéf identifikoval pro zlepšení a co doufáte, že dosáhnete, a určete úkoly, které potřebujete k dokončení v těchto oblastech.
$config[code] not foundUrčení cílů
Před vymezením cílů definujte oblasti, na které chcete zaměřit. Nejjednodušší způsob, jak to udělat, je přejít na vaše nejnovější hodnocení výkonu. V jakých oblastech váš nadřízený zjistil, že potřebuje zlepšení? Zatímco váš šéf může stanovit konkrétní cíle související s popisem práce nebo prioritami společnosti (např. Zvýšení prodeje), zvažte cíle, které nemusí být přímo vázány na pozici, kterou máte nyní. Přemýšlejte o oblastech, kde byste mohli bojovat nebo kde chybíte zkušenosti nebo dovednosti. Existují úkoly, které byste chtěli přijmout, ale postrádáte dovednosti? Jaké jsou tvé slabosti? To jsou oblasti, na které se soustředíte na aktivity zaměřené na stanovení cílů.
CHYTRÝ. Cíle
Nejúčinnějším způsobem, jak stanovit cíle, je sledovat strategii S.M.A.R.T. model: Specifické, měřitelné, dosažitelné, výsledky zaměřené a časově spojené.
Specifický cíl je ten, který jasně zodpoví otázky, co doufáte, že dosáhnete, jak jej dosáhnete a proč je to důležité. Například, pokud jste zjistili, že potřebujete zlepšit své účetní dovednosti, abyste se dostali do pokročilejší pozice, může být konkrétním cílem: "Zlepšete své chápání základních účetních zásad tím, že si v průběhu semestru absolvujete účetní kurz, abych se kvalifikoval pro pozici vedoucího oddělení. "
Měřící cíle jsou cíle, které poskytují hmatatelné, kvantifikovatelné důkazy, že byly dokončeny. Získání třídy vám poskytne kurzy, které vám ukáží, že jste studovali účetnictví, a také teoreticky zlepšíte znalostní bázi nad rámec toho, co jste již měli. To je také dosažitelný cíl, neboť se chystáte stát se CPA nebo účetním odborníkem, ale zvýšíte své schopnosti.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVýsledky zaměřené na výsledky znamenají, že váš cíl měří výsledek, nikoliv aktivity. Všimněte si, že v příkladu je cílem "zlepšit účetní dovednosti" co cíle; kurz je proč. Cíl je také časově vázaný. Říkáte, že se kurzu vydáte na podzim, což znamená, že můžete rozumně očekávat dosažení cíle během několika měsíců.
Zapsat své cíle
Jakmile určíte své cíle, nejjednodušší způsob, jak je zaznamenat, je vytvořit graf pro každý cíl, který vám umožní sledovat průběh vašeho cíle. Vytvořte dokument nebo použijte nový list papíru pro každý cíl. V horní části stránky vytvořte hlavičku, která obsahuje cíl, důvod cíle a termín. Poté načrtněte konkrétní kroky, které musíte podniknout, abyste dosáhli tohoto cíle. Například v kurzu byste mohli například určit lokální účetní kurzy, přihlásit se k předmětu, navštěvovat kurzy apod.Nechte místo, abyste si zaznamenali pokrok; možná budete muset zaznamenat telefonní čísla, učinit poznámky, které budete následovat a podobně. Tím, že budete sledovat, můžete identifikovat potenciální problémy, když se vynoří, nezapomenete se vypořádat se s důležitými úkoly a máte důkaz o vaší práci, abyste ukázali svého šéfa nebo mentora při kontrole vašeho cíle.
