Náborový koordinátoři plánují a řídí nábor potenciálních kandidátů na pracovní místa v rámci organizace. Proveďte rozhovory a vyškrtněte potenciální uchazeče o zaměstnání k identifikaci těch nejkvalifikovanějších. Jsou nezbytným personálem v rámci společnosti a často slouží jako první kontakt s potenciálními zaměstnanci
Najděte ty správné lidi
Náborové koordinátoři přijímají, promítají, testují a pohovoří žadatelům, aby se s nimi spojili s pracovními místy. Vyhledávají kvalifikované kandidáty tím, že navštěvují veletrhy pracovních příležitostí, vkládají inzeráty a pomáhají vytvářet sítě. Koordinátoři náboru mohou být požádáni, aby napsali popisy práce pro otevřené pozice v rámci společnosti. Jakmile je vybrán vhodný kandidát, nábor koordinátorů je také zodpovědný za prodloužení nabídky jednotlivci.
$config[code] not foundJe to vše o lidech
Náborové koordinátoři by měli být spokojeni s různými lidmi a schopni dodržet lhůty. Měli by také být dobrými komunikátory a měli vyjednávací dovednosti. Náborové koordinátoři by měli být také kreativní při hledání potenciálních kandidátů.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZískejte své vzdělání
Podle amerického Úřadu pro statistiku práce by pracovníci v oblasti lidských zdrojů měli mít minimální bakalářský titul v oblasti obchodu, lidských zdrojů nebo sociologie. Kurzy v oblasti marketingu, společenských věd a práva jsou také doporučovány. Certifikace lze získat prostřednictvím společnosti pro řízení lidských zdrojů.
Na penězích záleží
Průměrná roční mzda pro odborníka na lidské zdroje, včetně náborových koordinátorů, činí 61 650 USD v roce 2013, podle BLS. Očekává se, že zaměstnanost bude v oblasti lidských zdrojů růst mnohem pomaleji než v jiných profesích, což je podle BLS zhruba 7 procent od roku 2012 do roku 2022. Průměr za všechna povolání činí 11 procent.
Pozor do budoucnosti
Úspěšní koordinátoři náboru mohou očekávat, že budou mít prostor pro růst v rámci své kariéry. Nábor manažerů a manažerů lidských zdrojů je přirozeným pokrokem při náboru koordinátorů. Náborové pracovníci v oblasti zaměstnání a dočasných personálních agentur mohou mít lepší příležitosti, neboť organizace zadávají úkoly při náboru.
