Emocionální inteligence se rychle stává pojmem obyčejně slyšeným v prostorách místností a oddělení lidských zdrojů. Jednoduše definovaná je schopnost poznat a pochopit své pocity a jak ovlivňují vaše jednání. Na pracovišti vám emoční inteligence pomáhá řídit vaše nálady a reakce, abyste byli efektivnější, produktivní a méně stresující zaměstnanci. Spolehněte se na svou emocionální inteligenci mnoha způsoby, abyste zajistili příjemnější pracovní dny.
$config[code] not foundVyberte správný druh práce
Když víte, jaké úkoly a povinnosti vás vzrušují a které pole se dotýkají vašich vášní, budete motivovaní jít do práce. Budete méně pravděpodobné, že odložíte a budete mít méně pochybností o vašich cílech a schopnostech k jejich dosažení. Lidé, kteří vyvíjejí vyšší emocionální IQ mají tendenci mít vyrovnanější život po celou dobu. Práce, doma a hra dostávají stejnou pozornost a věrnost. Člověk nemusí zasahovat do jiného.
Zvyšte efektivitu vedení
Jako manažer nebo vedoucí společnosti uplatněte svou emocionální inteligenci na vaši práci, abyste mohli lépe posoudit potřeby zaměstnanců. Když pochopíte emoční dopad určitých rozhodnutí na své zaměstnance, budete efektivněji řídit očekávání, rychleji odpovídat na otázky a podniknete kroky ke snížení tření. Emocionálně inteligentní manažeři poslouchají obavy svých zaměstnanců, aniž by jejich vlastní pocity zasahovaly do úsudků a rozhodnutí.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingKomunikujte efektivněji
Budete mnohem efektivnější, jak přimět lidi, aby vám porozuměli při použití EI na pracovišti. Budete moci uplatnit přesvědčivou taktiku a techniky, abyste získali svůj názor, prodali nebo ovlivnili svého šéfa. Emocionálně inteligentní zaměstnanci jsou jasní, když mluví, bez problémů nebo podkladových motivů. Můžete si vyžádat bohatší vztahy, když použijete EI s důrazem na budování dluhopisů s ostatními, kteří pomáhají vašemu úspěchu. Navíc EI hraje důležitou roli při rozvoji týmové synergie a budování týmu.
Spravujte konflikty se Snadností
Samokontrola, kterou získáte při vyšších úrovních EI, vám může pomoci vyhnout se mnoha konfliktům. Můžete posoudit své pocity a reagovat na to, abyste dosáhli nejlepšího výsledku pro každého. Lidé s vysokým kvocientem EI mají tendenci být flexibilnější a méně pravděpodobné, že budou mít nesnášenlivost nebo diskriminující postoje vůči spolupracovníkům. Když sledujete své pocity během stresových situací, minimalizuje se vlastní stres, čímž se stáváte efektivnějším vyjednavačem.
