V Severní Karolíně musí všichni zaměstnanci dodržovat pravidla federálního zákona o rodině a zdravotní dovolené, která umožňuje oprávněným zaměstnancům, aby si z rodinných a lékařských důvodů vybrali volno z práce. Spolu s federálními pokyny musí zaměstnavatelé také sledovat několik vylepšení schválených vládou státu Severní Karolíny.
Federální pokyny
Podle federálních pravidel FMLA platí, že zaměstnavatelé, kteří musí dodržovat pravidla, zahrnují:
$config[code] not found- Zaměstnanci soukromého sektoru s 50 a více zaměstnanci
- Všechny veřejné agentury, včetně místních, státních a federálních, s libovolným počtem zaměstnanců
- Všechny veřejné nebo soukromé základní nebo střední školy s libovolným počtem zaměstnanců
Aby byl zaměstnanec způsobilý pro FMLA, musí zaměstnanec:
- Pracujte s tímto konkrétním zaměstnavatelem po dobu nejméně 12 měsíců
- Pracovní poměr s tímto zaměstnavatelem činil nejméně 1,250 hodin v předchozích 12 měsících
- Práce na místě, kde zaměstnavatel zaměstnává nejméně 50 zaměstnanců do vzdálenosti 75 mil
FMLA je 12 týdnů placené nebo neplacené dovolené v závislosti na zaměstnavateli. Vojenský ošetřovatel odchod vám poskytne 26 týdnů dovolené na péči o příbuzného v armádě, pokud je příbuzný manžel, syn, dcera, rodič nebo další příbuzný služby. FMLA poskytuje zaměstnance volno pro:
- Porod a těhotenství
- Přijetí a pěstounská péče
- Péče o manžela, dítě nebo rodiče s vážným zdravotním stavem
- Vlastní vážný zdravotní stav
- Vojenské povinnosti pečovatelů
Severní Karolína Vylepšení
Kromě federálních pravidel FMLA musí všichni zaměstnavatelé v Severní Karolíně, bez ohledu na počet zaměstnanců nebo veřejný či soukromý status, dodržovat i dvě další předpisy. S oběma zákony musí zaměstnanec nadále dodržovat obvyklé zásady nepřítomnosti zaměstnavatele.
Odchod domácího násilí
Zákon o dovolené z domácího násilí řídí, že zaměstnavatel v Severní Karolíně nemohou vystřelit, ubírat nebo kázeň jakýkoli zaměstnanec, který má dostatek volného času na to, aby dostal příkaz k ochraně domácího násilí pro sebe nebo nezletilé dítě.
Zákon o malých potřebách
Podle zákona o malých potřebách má každý zaměstnanec v Severní Karolíně má nárok na čtyři hodiny neplaceného volného času, který má být využit pro školní aktivity dítěte. Zaměstnavatel má právo požádat o 48 hodin upozornění na nepřítomnost zaměstnance a vyžádat si od školy písemnou sdělení o tom, že se zaměstnanec zúčastnil určité události.
Tip
Školní aktivity zahrnují aktivity v jakékoli denní péči, předškolní nebo veřejné, soukromé nebo náboženské školy.
