Murphyův zákon říká: "Pokud se něco může stát špatně, bude to." Z tohoto důvodu, pokud jde o přesnost na pracovišti, nechte nic náhodě. Nepředpokládejte, že všichni vaši zaměstnanci chápou důležitost toho, že jsou včas, nebo se o ni vůbec zajímá. Vytvořením oficiální politiky přesnosti neexistuje žádná nejednoznačnost - každý zaměstnanec přesně ví, co se od něj očekává.
Definování Tardy
Přidejte prohlášení v pravidlech přesnosti, které vysvětlují, co je pozdě. Z technického hlediska, pokud není zaměstnanec započítán do času uvedeného v plánu, je pozadu. Nicméně, někteří zaměstnanci budou hodiny a socializovat nebo goof off na několik minut. Chcete-li zabránit tomuto chování, zvážit přidání klauzule, v níž je uvedeno, že zaměstnanec musí být v době, která je uvedena v plánu, obsazena a připravena k práci. Důležité je také zmínit, že zaměstnanci mohou nahradit další tardie tím, že se vracejí z přestávek a obědů včas.
$config[code] not foundManipulace s tardami
Čím více zaměstnanců máte, tím větší je pravděpodobnost, že někdo bude pozadu. Dokument, ve své politice přesnosti, by měl následovat přesný protokolový zaměstnanec. Můžete například dát zaměstnancům 10- až 15-minutový odkladný čas, kdy není třeba žádné zvláštní opatření. Pokud dojde k pozdějšímu zpoždění o více než 15 minut, můžete požádat je, aby zavolali účastnické linii nebo vedoucímu, aby ohlásili pozdě. Poskytnutí doby odkladu zabraňuje tomu, aby nadřízené byli bombardováni voláním od zaměstnanců, kteří chodí jen pár minut pozdě.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPočítání v raném
Politika přesnosti se neomezuje pouze na zpoždění, měla by se také zaměřit na časování včas. Mnoho společností využívá prognózování plánů k vytvoření plánů založených na výrobních potřebách společnosti. Když je zaměstnanec příliš brzy, je vyplácen mimo potřeby výroby. To může ublížit celkovému spodnímu řádku společnosti. Chcete-li tomu zabránit, zvážte přidání klauzule k vaší politice přesnosti, která zakazuje zaměstnancům, aby se načasovali o více než tři až pět minut dříve. To platí pro začátek směny, stejně jako přestávky a obědy.
Disciplinární akce
Popište ve svých pravidlech přesnosti, jakým způsobem jsou porušována. Tímto způsobem zaměstnanci chápou závažnost nesouladu. Například můžete nabídnout slovní varování, pokud zaměstnanec obdrží tři tardie během 60 dnů. Zamyslete se nad nabídkou písemného upozornění, pokud zaměstnanec obdrží během určitého časového úseku jinou lhůtu, za kterou bude následovat koučování, poradenství nebo ukončení v závislosti na závažnosti nástupu zaměstnance. Zavolejte zaměstnance, aby podepisoval politiku přesnosti, což znamená, že ho chápe a souhlasí s dodržováním pravidel. Umístit podepsanou smlouvu do osobního spisu zaměstnance.
