Pokud si myslíte, že šikana končí, když děti vyrůstají, znovu se zamyslete. Průzkumy provedené Institutem týrání na pracovišti v roce 2010 zjistily, že 35 procent pracovních sil v USA hlásilo, že jsou šikanovaní a dalších 15 procent uvedlo, že se na pracovišti setkali. Šikanovaní jsou pravděpodobněji muži - 62 procent - a ženy jsou o něco větší pravděpodobnost, že jsou oběťmi - 58 procent. Asi 80 procent ženských šikanů vybírá jiné ženy. Seznam šikanů zahrnuje vyšetřovatele, kteří používají určitou zneužívající taktiku k tomu, aby se pokoušeli dostat svou cestu.
$config[code] not foundVztah mezi šikanou a výslechem
Šikanování často zahrnuje hrozby, slovní zneužívání nebo intenzivní kontrolu určenou k ponížení oběti. Vyšetřování je součástí soupravy nástrojů, protože je navrženo tak, aby poskytovalo "důkazy" o nedostatcích, které může hříbat použít k ohrožení oběti. To slouží dvojímu účelu ponížení a kontroly. Oběť se cítí ohrožena kvůli její údajné nedostatečnosti a je méně pravděpodobné, že bude informovat o šikaně, protože se obává, že její nedostatečnost bude odhalena.
Proč lidé bully
Bullies obvykle bojují s nedostatečností. Opovržení ostatních je způsob, jak se cítit nadřazeně, informuje internetové stránky BullyingOnline.org. Například, když manažer krutě kritizuje podřízené jako způsob, jak vysvětlit nedostatečnou výkonnost jeho týmu, odvádí vinu od sebe k ostatním. Šikanování může také vyplynout z tlaku vrstevníků. Individuální násilník může někdy přitahovat ostatní, aby se k němu připojili při vychystávání jedné nebo více obětí. Kancelář se nakonec může stát tak rozděleným, že se pracovníci musí rozhodnout mezi tím, že se stanou obětí nebo že jsou tlustá.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingMožnosti oběti
Pokud jste obětí šikany, můžete se zdráhat hlásit zneužívání, protože vášnivý člověk přes opakovanou kritiku přesvědčil, že jste nekompetentní a obáváte se, že vaše nedostatky vystaví šéfovi. Nenechte se však zastrašit, abyste zůstali v roli oběti. Můžete se pokusit konfrontovat přímo s tlustým tím, že jí klidně a profesionálně řeknete, že tuto záležitost učiníte vyššímu orgánu, pokud se brucho nezmění své chování. Pokud se obáváte, abyste se obrátili na svého přímého nadřízeného - nebo pokud je to tlustá osoba - můžete se obrátit na stížnost společnosti nebo na odborníka na lidské zdroje. Můžete také požádat o převod na jiné oddělení nebo úřad.
Role vedení
Pokud jste manažerem, buďte opatrní kvůli jemným známkám šikany, jako je například zaměstnanec, který se bojí hovořit nebo činí neklid před určitým spolupracovníkem. Pokud podřízený podává oznámení o zneužití, okamžitě přijměte opatření k odeslání zprávy, že šikana je nepřijatelná. Když se setkáte s týráním, buďte konkrétní a vyhýbejte se obecným zásadám, jako je: "Jste na Sally dost těžký." Šikana by se mohla pokoušet okouzlit nebo ospravedlnit své činy tím, že poukáže na nedostatky oběti. Pokud k tomu dojde, přesměrujte diskusi k chování tlustého a řekněte jí, že to není přijatelné, bez ohledu na to, co druhá osoba dělala. Dokumentujte konverzaci, abyste se ochránili před obviněními, že jste nepodnikli kroky. Zvyšte trest za případné následné události. Tresty mohou zahrnovat slovní či písemná upozornění, odstranění z klíčových projektů, dopis pokárání nebo volno bez placení.
