Léto je tady v plné síle a bez ohledu na to, kde se nachází vaše podnikání, jsou šance, že vaši zaměstnanci zachytili letní horečku. Jak můžete udržet zaměstnance motivované, zapojené a přítomné, když je volají krásné letní dny?
Velký význam pro letní řízení je realistický. Vězte, že zaměstnanci budou mít dovolenou, budou chtít náhodné dny volna a ano, zírat zírají z oken po dlouhé době kolem 3 v odpoledních hodinách. To znamená, že zde máte několik nápadů, které vám pomohou váš tým létat v létě, aniž by vaše podnikání bylo vysoké a suché:
Nabídněte osobní dny
Některé společnosti poskytují jen nemocné dny a dovolené, takže zaměstnanci, kteří chtějí mít volný den, musí předstírat, že jsou nemocní. Nikdo nemá rád vytváření (nebo získávání) těchto telefonních hovorů. Buďte upřímní ohledně situace a přeměňte své nemocenské dny na nemocné / osobní dny, aby se zaměstnanci mohli cítit lépe, než si odpočinout.
Ústav letních hodin
Pokud to povoluje pracovní zátěž vašeho podniku, nabídne vám plán, kdy si zaměstnanci budou každý pátek odpoledne nebo každý druhý pátek odpoledne v létě, je obrovský morální booster (a také pomáhá odstranit ty falešné dny). Pokud vaše pracovní zátěž neumožňuje, že zaměstnanci mohou pracovat čtyři, 10-hodinové dny s pátečními lety v létě mohou být skvělým způsobem, jak zvýšit flexibilitu vašich zaměstnanců. (Ujistěte se, že nedodržujete žádné zákony týkající se přesčasů.)
Odměňujte zaměstnance s časem Comp
Kompenzace je zvláště ceněna v létě. Odměňování zaměstnanců za jejich úspěchy s kompasem může pomoci motivovat je k větší práci.
Nabídka Flextime
Pokud ještě neposkytujete flexibilitu, léto může být vhodná doba pro vyzkoušení. Než budete nabízet flexibilitu, promyslete si všechny problémy, které by mohly způsobit, pokud jde o plánování, a zajistěte odpovídající pokrytí mezi zaměstnanci. Je důležité, abyste byli spravedliví a nabízeli možnosti flexibility pro všechny zaměstnance v určité kategorii. Například, i když ji nemusíte nabídnout všem zaměstnancům jednostranně, nemůžete je nabídnout některým manažerům, nikoli jiným, nebo některým prodejcům, a nikoli jiným.
Nabídněte možnosti vzdálené práce
V závislosti na tom, co dělá vaše podnikání, je pravděpodobné, že mnozí z vašich zaměstnanců by mohli alespoň zčásti snadno vykonávat svou práci z domova nebo mimo kancelář. Stejně jako v případě Flexwork, přemýšlejte o své vzdálené pracovní politice, než ji implementujete. Zaměstnanci nechte vědět, že práce na dálku je výsadou, nikoliv právem, a institutem kontroluje a vyvažuje, takže víte, že práce se opravdu dělá.
Bavte se
Dokonce i když nemůžete nabídnout zaměstnance volno nebo jiné výhody zmíněné výše, dostat se do letního ducha. Podržte sezónní firemní akce, jako je piknik společnosti, plážový pár s rodinnými příslušníky, páteční BBQ obědy nebo páteční odpolední zmrzlinové poháry.
Použijte moudře prostoje
Pokud se vaše podnikání v létě trochu zpomalí, jako mnoho lidí, použijte čas dobře. Postarejte se o obchodní úkoly, pro které nemáte čas během běžného spěchu pracovní dny. Nebo zvažte sami dovolenou. Koneckonců, nejde jen o zaměstnance, kteří dostanou letní horečku.
Denní fotografie zaměstnanců pomocí Shutterstock
5 komentářů ▼
