Jako zaměstnavatel se můžete domnívat, že jste ještě nemuseli řešit požadavky na reformu zdravotní péče pro vaše podnikání. Někteří z vás se mohou ptát:
Proč bych měl spěchat, aby splňoval pokyny a lhůty, které se zdají být neustále se měnící a posunovány zpět?
No, mám odpověď - měli byste podniknout kroky pro své zaměstnance.
Podle zprávy Aflac WorkForces z roku 2013, která osvětluje postoje, obavy a očekávání pracovníků, pokud jde o reformu zdravotní péče, mají zaměstnanci obavy ohledně možností jejich přínosu a jak reforma zdravotní péče může mít vliv na tyto přínosy.
$config[code] not foundPokud můžete své obavy potlačit tím, že si vyberete výhody dříve než spíše později, zjistíte, že vaše pracovní síla je mnohem spokojenější s nadcházejícími změnami.
Společné obavy týkající se reformy zdravotní péče o zaměstnance
Obavy č. 1: Je to příliš komplikované k pochopení
Podle studie Aflac tři čtvrtiny pracovníků (75 procent) věří, že reforma zdravotní péče je příliš složitá. Navíc 72 procent věří, že jejich osobní zdravotní pojištění se stane složitějším, jakmile se uskuteční reforma.
Obavy č. 2: Jak budu postižena?
Asi polovina (58%) pracovníků si myslí, že se zlepší kvalita jejich zdravotní péče. Mnozí věří, že se domnívá, že nový zákon bude mít vliv na rozsah a náklady na zdravotní péči, přičemž většina (83%) věří, že náklady na zdravotní péči, za něž odpovídají, se zvýší.
Znepokojení č. 3: Nejsem finančně připraven na změny
Skutečnost spočívá v tom, že mnoho společností již posune významný podíl na zdravotní péči svým zaměstnancům a mnoho zaměstnavatelů nabízí plány zdravotního pojištění s výraznými odpočitatelnými sazbami.
Přesto pouze 23 procent pracovníků šetří peníze na potenciální zvýšení nákladů na zdravotní péči a více než polovina pracovníků (55 procent) tvrdí, že nedělají nic, co by se připravilo na změny systému zdravotní péče.
Znepokojenost č. 4: Nevím dost, abych efektivně spravoval moje možnosti zdravotní péče
Studie Aflac zjistila, že více než polovina pracovníků (53 procent) si myslí, že nemusí správně spravovat své zdravotní pojištění, takže jejich rodina je méně chráněná, než jsou v současné době. Podobný počet (54%) by raději neměl mít větší kontrolu nad výdaji a možnostmi zdravotního pojištění, protože nebude mít čas ani znalosti k tomu, aby je efektivně zvládli.
Vysoká úroveň rekapitulace rezerv HCR pro malé podniky
Tyto obavy jsou platné, ale jako majitel malé firmy, nemůžete se s nimi zabývat, dokud se ujistěte, že jste dobře vědci v reformě zdravotní péče. Poraďte se s vaším zprostředkovatelem nebo agentem, abyste získali všechny podrobnosti, ale použijte tato ustanovení (pokud vlastníte podnik s méně než 50 zaměstnanci) jako výchozí bod.
Trh s možnostmi programů pro malé podniky (SHOP)
Zaměstnavatelé malých podniků se mohou podílet na trhu SHOP v roce 2014. V případě plánovacích let, které začínají před 1. lednem 2016, se stát může rozhodnout vymezit malý zaměstnavatel nahrazením "50 zaměstnanců" za "100 zaměstnanců".
Nové shrnutí výhod
K datu 23. září 2012 byly požadovány skupinové zdravotní plány a vydavatelé zdravotního pojištění, které nabízejí skupinové nebo individuální zdravotní pojištění (PDF), aby poskytly souhrn benefitů a pokrytí podle platného plánu nebo pokrytí ročními lhůtami pro zápis.
Poměr nákladů ke zdravotním ztrátám
Větší lékařské pojišťovny, které nesplňují požadavky na nové zdravotní ztráty (MLR), musí vydat pojistníkům nejpozději do 1. srpna po skončení vykazovaného roku MLR (zahájený v roce 2012).
Limity flexibilního výdajového účtu (FSA) Od 1. ledna 2013 musely zaměstnavatelé sponzorované plány kuchyní muset omezit roční příspěvky na snížení platů zaměstnanců (PDF) na zdravotní flexibilní výdaje do výše 2500 dolarů.
Dodatečné odmítnutí mzdových výdajů na Medicare V roce 2013 vstoupila v platnost 0,9% dodatečná daň z Medicare, která zvýšila daňovou sazbu Medicare pro některé příjmy z 1,45% na 2,35%.
Nové hodnocení Medicare o čistém investičním příjmu Od roku 2013 se na jednotlivce, nemovitosti a fondy s čistým výnosem z investic a upraveným upraveným hrubým příjmem nad určité prahové hodnoty uplatnila nová 3,8% daň z čistých investic.
Čekací lhůty Od 1. ledna 2014 zákon o cenově dostupné péči (ACA) omezuje čekací doby na maximálně 90 dní.
Požadovaný příspěvek na program dočasného zajištění Od 1. ledna 2014 do 31. prosince 2016 bude dočasný zajistný program pro individuální pojistný trh financován požadovaným příspěvkem všech zdravotních pojišťoven a skupinových zdravotních plánů.
Zaměstnavatel Wellness incentivy Reforma zdravotní péče zvyšuje maximální přípustnou odměnu v rámci zdravotně podmíněného wellness programu, což znamená, že jednotlivci, kteří se účastní svých firemních wellness programů a splňují konkrétní zdravotní standard, mohou získat větší odměny.
Zpráva o pokrytí zdravotního pojištění Pojistitelé, pojištěni zaměstnavatelé a další subjekty, které poskytují jednotlivci během svého kalendářního roku "minimální nezbytné krytí", musí předložit IRS určité informace o zdravotním pojištění. Někteří zaměstnavatelé jsou také povinni hlásit informace týkající se zdravotního pojištění nabízeného svým zaměstnancům na plný úvazek.
Daňové úvěry pro malé podniky Pokud vaše firma zaměstnává 25 nebo méně pracovníků na plný pracovní úvazek s průměrnou mzdou nižší než 50 000 dolarů, vaše firma může mít nárok na daňový úvěr na zdravotní péči o malé podniky.
Výše uvedený materiál je určen k poskytnutí obecných informací o vyvíjejícím se tématu a nepředstavuje právní, daňové nebo účetní poradenství ohledně jakékoliv konkrétní situace. Společnost Aflac nemůže předvídat všechny skutečnosti, které by určitý zaměstnavatel nebo jednotlivec musel vzít v úvahu při rozhodování o výhodách. Důrazně doporučuji čtenářům, aby diskutovali o svých situacích s HCR se svými poradci, aby zjistili, jaká opatření potřebují, nebo navštívit HealthCare.gov (který může být také kontaktován na čísle 1-800-318-2596) pro další informace. Zdravotní péče Foto přes Shutterstock
