Zaměření na knihy lidských zdrojů: Ocenění pro malé knihy

Bylo řečeno, že malé podniky jsou životní energií ekonomiky. Ale lidé jsou živnou energií malého podniku.

Problémy lidských zdrojů jsou v malém podnikovém prostředí jedinečné. Naše velikost nám nejen umožňuje reagovat na trh s větší rychlostí (plus), ale i pocit agresivního vlivu týmové dynamiky (dobrá, špatná a ošklivá).

To mě přivádí do dnešní kategorie vlastností pro Nejlepší ocenění za rok 2010 pro malé firmy. Tento příspěvek je druhým z našich 6dílných sérií, které přináší pozornost na knihy v každé kategorii Knihových cen. (Viz včerejší příspěvek o knihách o podnikání.) Dnešní pozornost se věnuje knihám o lidských zdrojích.

$config[code] not found

Kategorie lidských zdrojů je nejmenší v kategorii Ceny, pouze 4 knihy. Přesto nepodceňujte úder, který tyto čtyři knihy dodávají. Zda téma objevuje to, co nás motivuje jako podnikatele; zvládnutí trhlin na pracovišti; respektování zaměstnanců; nebo lezení na kariérním žebříčku - témata jsou pro lidi osobně velmi zajímavá a mohou mít významný dopad na konečný výsledek vašeho podnikání.

4 dosud nominované knihy o lidských zdrojích zahrnují:

Mrkev a tyčinky nefungují Vytvořte kulturu angažovanosti zaměstnanců se zásadami RESPECT Paul Marciano

Řídit Překvapivá pravda o tom, co nás motivuje Daniel Pink

Jak se dostat na vrchol Strategie pro úspěšnost kariéry od Kathryn Ullrich

Na pracovišti se nenacházeli žádní jistí Kdo jsou, dělají jim škodu a zbavují je z vašeho pracoviště od Rona Newtona

Pro dobré čtení lidských zdrojů, podívejte se na nominované knihy v kategorii. Hlasování. Nominovat. Číst. Podíl.

Pokud nevidíte své oblíbené položky, nominujte je. Mezitím šťastné lidské zdroje.

2 Komentáře ▼