Je nepohodlné, že ve většině případů jsou zprávy o výzkumu v malých firmách docela náhodné a měsíčně nezajímají tematické schránky. Září 2010 nebyla výjimkou. Pokud jste však držel zbraň na hlavě a přinutil mě, abych jmenoval téma pro tento měsíc, řekl bych, že hlavní výzkumné zprávy se týkají očekávání - věci, které jsou (nebo nejsou) stejně dobré (nebo špatné) jak jsme si mysleli.
$config[code] not found-
US (ALMOST) LEADER BALENÍ
Nejprve se nám podaří trochu opravdu, opravdu velkých obrázků Globální podnikání a Spojené státy (PDF), která porovnává 71 různých zemí s různými opatřeními podnikání. Měřítko, s jakým se tato měření provádějí, se nazývá index globálního podnikání a rozvoje, který výzkumní pracovníci vyvinuli za tímto účelem.
Celkově jsou tedy USA celkem třetí (za Dánskem a Kanadou). Existují tři oddělené oblasti pro hodnost, které by mohly být nazývány Three As: Attitude, Activities and Aspirations. A tato samostatná hodnocení odhalují některé slabiny v podnikání, které by mohly být překvapivé pro některé lidi.
Například, zatímco USA jsou lídrem v oblasti startovacích dovedností, v konkurenci a při vývoji nových technologií, začínáme klesat, pokud jde o technologický sektor, kulturní podporu podnikání a podnikání s vysokým růstem.
Výzkumníci naznačují, že jeden z důvodů, proč se zdá, že USA zaznamenávají zpomalení podnikatelských aktivit ve srovnání se zbytkem světa, by mohlo být, že zbytek světa, když jsme studovali americký model, s námi ubíhají.
To je jistě možné, ale myslím, že je také možné, že někteří z této země - a jistě někteří z našich národních vůdců - by mohli mluvit hodně o tom, jak moc milují podnikání, ale ve skutečnosti nemají žaludek pro tolik rizika. Domnívám se, že USA se zvykly na to, že jsou velké a silné, a nyní je nakloněna k odpočinku na vavřínech.
A my taky … až do chvíle, kdy se ocitneme v prachové části Singapuru nebo Nového Zélandu.
__
ČO SE ZVLÁŠTNÍ O NOVÝCH FIRMECH?
Kauffmanova nadace stále skáká nahoru a dolů a křičel na nové a mladé firmy a na vytváření pracovních míst, což dává smysl, protože vedou celou sérii výzkumných prací pod nadpisem Pevná nadace a hospodářský růst.
Nejnovější záznam v této sérii, který byl také vydán minulý měsíc a má nárok Neutralismus a podnikání: strukturální dynamika startupů, mladých firem a vytváření pracovních míst, zkoumá strukturální důvody proč tyto nové a mladé firmy jsou tak zásadní pro vytváření pracovních míst. Údaje použité v této studii, které pocházejí z datové sady statistik Business Dynamics of the Bureau of Census, zkoumají firmy v USA od roku 1977 do roku 2005. Do studie jsou zahrnuty pouze zaměstnavatelé z poměrně zřejmých důvodů.
Ukazuje se, že nadvláda nových a mladých firem v oblasti tvorby pracovních míst je v posledních 30 letech poměrně stabilním rysem americké ekonomiky. Jednou z příčin tohoto je prostě to, že nové a mladé firmy jsou mnohem více, než starší společnosti.
Mezitím, protože firmy stárnou, také klesají v důsledku fúzí, akvizic, selhání podniků a uzavření. V posledních 20 letech však tyto přežívající firmy byly zodpovědné za větší čisté vytváření pracovních míst než s firmami, které se otevřou a uzavírají.
To vše vytváří strukturu, v níž hrají mimořádné události (jako jsou například fenomény s vysokým růstem gazely). Výzkumní pracovníci však poukazují na dramatické snížení nákladů na vstup, což naznačuje, že dynamika, která je v pozadí, se může měnit. Rychlost tvorby pevných látek se může dramaticky zvyšovat.
Samozřejmě, z mého pohledu již má, ale tento výzkum to neukazuje, protože to vylučuje nezaměstnané firmy. Vzhledem k základní stabilitě, která existuje mezi zaměstnavateli, se však výbušný růst nezaměstnaných v posledních deseti letech stává ještě zajímavějším - alespoň z mého pohledu.
Je to špatné, že neexistuje žádný výzkum, který by zkoumal že trend.
__
ČERVENÁ TAPE NENÍ ZA ŽÁDNOU ZVYŠOVÁNÍ
Každých pět let Úřad pro ochranu advokacie SBA vydává aktualizovanou zprávu o nákladech na dodržování předpisů pro malé podniky. Minulý měsíc, během kterého Advocacy oslavila 30. výročí zákona o regulaci flexibility, zveřejnila zprávu za rok 2010.
Zjištění v této poslední zprávě jsou v souladu se všemi předchozími výzkumy, které prokázaly, že malé podniky nesou nepřiměřené zatížení v souladu s regulačními náklady.
Celkově dodržování federálních předpisů náklady podnikům zhruba $ 8,086 na zaměstnance. Firmy s méně než 20 zaměstnanci však zaplatí v průměru 10 585 dolarů za náklady na dodržování předpisů, v porovnání s 7 454 USD na zaměstnance pro firmy s 20 až 499 zaměstnanci a 7 755 USD na zaměstnance pro velké firmy s více než 500 zaměstnanci.
Výzkum pak rozděluje firmy na pět kategorií odvětví průmyslu: výroba, obchod (maloobchod a velkoobchod), služby, zdravotnictví a další ("zbytková kategorie" pro všechny ostatní).
Zjistili, že rozdíl mezi náklady na dodržování zákonných požadavků na zaměstnance je nejsilnější ve zpracovatelském průmyslu, kde malé firmy vyplácejí o 110% více na zaměstnance než střední podniky a 125% více než velké podniky (28 316 dolarů na zaměstnance oproti 13 504 dolarům a 12 586 dolarů, resp.
Na druhou stranu bylo zjištěno, že rozdíly ve výši nákladů na dodržování regulačních požadavků specifických pro konkrétní firmu v odvětví služeb jsou nepatrné; malé firmy vyplácejí pouze o 13% více než středně velké firmy a skutečně tráví téměř 10% méně na zaměstnance než na velké firmy. Všechny ostatní kategorie průmyslu klesly mezi oběma extrémy.
Ach a náklady na dodržování daňových povinností pro malé podniky jsou o 206% vyšší na jednoho zaměstnance než u velkých firem. Vezmeme-li v úvahu všechny skutečnosti, lze zdůraznit, že daňová shoda je největším podílem daňových nákladů firem s méně než 20 zaměstnanci.
To znamená, že nižší daňové sazby jsou v pořádku a veškerá daňová úleva pro nejmenší podniky jsou nekompletní bez zjednodušení, což by snížilo tyto náklady na dodržování předpisů.
Samozřejmě, je to jen taková užitečná, ale nezajímavá otázka, kterou by politik nesníval o diskusi … ne když mluví o neortodoxních domácích vztazích oponenta nebo děsivých výkresech proti americkému.
Ale to je další blog, ne? 🙂
7 komentářů ▼
