Když hovoříte o ohřevu dvojitého poklesu, je na čase, aby si majitelé malých podniků vzali druhý pohled na maminky a způsoby, jak mohou prospěch vašemu podnikání.
Proč maminky? Několik důvodů. Za prvé, nedávná recese zatlačila více mužů z pracovní síly ve srovnání se ženami (někteří odborníci ji nazvali "mancesion"), ačkoli muži se v tomto okamžiku zotavují rychleji. Vzhledem k tomu, že ekonomika zůstává nejistá, jsou matky mnohem pravděpodobnější, než by mohly být v dobrém hospodářském období, aby hledaly práci.
$config[code] not foundZa druhé, maminky se ještě nevrátily k výdajům před recesí, a pokud se obávají o propouštění, je ještě méně pravděpodobné, že tak učiní. Zatřetí, maminky - ať už mají práci nebo ne, jsou i nadále hlavními "nákupními agenty" pro rodinu (podle některých odhadů jsou maminky primárními rozhodovateli 80 procent nákupů). Takže pokud doufáte, že zachytit její podnikání - a rozšiřovat své podnikání - musíte si být vědom toho, co si maminka myslí.
Jak můžete mít prospěch z matek v dnešní ekonomice? Zde jsou čtyři myšlenky.
- Dávej pozor na její rozpočet. Maminky už od posledního ústupku udržují pevnou kontrolu nad peněžními šňůrami a teď už nechtějí otevřít peněženku. Ujistěte se, že vaše marketingová zpráva potvrzuje finanční zájmy naší matky a pozitivně hodnotí váš produkt nebo službu. To nutně neznamená výhodnou cenu, ale jednoduše, že to, co nabízíte, stojí za to, že její rodině získávají těžké peníze.
- Potvrďte časovou krizi. Pracující maminky se v těchto dnech obzvlášť potýkají s tlakem na to, aby si udržely svou práci, zvedly svou rodinu a strávily čas se svým manželem - takže vaše marketingová zpráva se musí vypořádat s tím. Může to, co prodáváte, ušetřit čas nebo zjednodušit její život? Poskytne jí více času, aby strávila se svou rodinou? Pomůže jí to v práci lépe a získá více bezpečnosti práce? Pomůže jí zmírnit stres (aniž by se cítila provinile o tom, že stráví čas nebo o sobě utrácí příliš mnoho peněz)? Všechna tato témata jsou horkými tlačítky, které musíte stisknout.
- Zvažte zapůjčení maminky. Mnoho malých podniků nyní hledá pomoc - ale nemají rozpočet pro zaměstnance na plný úvazek. Mnoho domorodých mamin hledá práci na částečný úvazek, aby pomohla zmírnit rozpočet v domácnosti nebo postavit hnízdo v případě, že manželka je propuštěna. Zní to jako zápas v nebi, ne? Dálkové pracovní možnosti, částečné nebo flexibilní hodiny jsou skvělé způsoby, jak lákat maminky, kteří často mají hodně relevantních pracovních zkušeností. JobsAndMoms a MomCorps jsou dvě maminky orientované pracovní desky, které je třeba zvážit.
- Buďte milí svým matkám. Pokud máte matky na zaměstnance, buďte ohleduplní na své potřeby. Stále pracují tvrdě, ale přitahují jako flexibilní, nechávají je tady a tam několik hodin na školních událostech dětí a pracují doma, budeme stavět trvající věrnost více než kdy jindy. Studie Baylor University zveřejněná on-line v časopise Journal of Applied Psychology zjistila, že čím více kontrolních matek mělo nad jejich pracovním rozvrhem, tím je pravděpodobnější, že zůstanou v práci poté, co mají děti. Uvědomte si, že tyto výhody nemůžete poskytnout jen matkám - musíte je nabídnout všem zaměstnancům - ale výplata věrnosti a odhodlání bude obrovská. Teď je to dokonce i vaše máma.
