Nezáleží na tom, zda provozujete svoji vlastní firmu nebo že jste schopni řídit někdo jiný, protože je schopen zhodnotit výkon zaměstnance, je důležité pro úspěch Vaší kariéry. Dobře napsané hodnocení vám pomůže přesně určit, co zaměstnanec může udělat pro zlepšení výkonu. Hodnocení také poskytuje užitečnou příležitost k uplatnění pozitivního posilování u dobrých pracovníků.
$config[code] not foundUrčete, jaký typ hodnocení je třeba. Větší společnost může použít formulář hodnocení. Tyto formuláře obvykle obsahují různé kategorie pro každou oblast hodnocení a jednoduchou stupnici, která určuje, jak zaměstnanec v této oblasti působí, spolu s prostorami pro další připomínky. V menší společnosti můžete jednoduše napsat odstavec, který přezkoumává minulou výkonnost a rozhodnete, zda je třeba stanovit nové cíle pro další období hodnocení.
Rozmyslete si, jak píšete své hodnocení. Pokud je zaměstnanec nedostatečně výkonný, je důležité, abyste to uvedli v příslušné části a poskytnout konkrétní příklady. Cílem evaluace je zajistit, aby nezaujatá třetí strana mohla přesně měřit výkonnost zaměstnance na základě vyhodnocení, které jste dokončili.
Využijte prostor, který je k dispozici pro vaše připomínky. Snad zaměstnanec nedosahuje svého prodejního cíle nebo nezachovává zákazníky. Poskytnutí konkrétní zpětné vazby ukazuje, jak může zlepšit svůj výkon. Podobně udělejte pozitivní zpětnou vazbu, aby zaměstnanec věděl, že poznáte její schopnosti a schopnosti.
Napište jasně a zřetelně a je možné prezentovat hodnocení. Většina společností povzbuzuje manažery, aby se setkali se zaměstnanci, aby diskutovali o hodnocení. Využijte této příležitosti, abyste vysvětlili hodnocení, přezkoumali hlavní body a diskutovali o tom, jak jste dosáhli vašich závěrů.
Tip
Obecné formuláře hodnocení výkonu můžete zakoupit v kancelářských prodejnách. Vždy se obraťte na oddělení lidských zdrojů společnosti před provedením vyhodnocení, abyste získali nejnovější aktualizace formulářů hodnocení nebo požadavků.
