Je to dobrý čas začít podnikat. Nejenže můžete mít infrastrukturu Fortune 500 za nízkou cenu za službu cloud, ale můžete také přidávat pracovníky a specializované odborné znalosti na modelu plateb podle plánu díky nárůstu popularity nezávislých dodavatelů. Už není problém s měřítkem. Přicházíte s podnikatelským nápadem a začít hned bez velkých nákladů.
V současné době je podle nezávislé výzkumné firmy Edelman Berland více než 34 procent všech zaměstnanců na volné noze. Očekává se, že toto procento do roku 2020 stoupne téměř na polovinu všech pracovníků.
$config[code] not foundTo je dobrá zpráva pro podnikatele. Zde je důvod.
Důvody pro přijetí přicházející Freelancing Revolution
Lepší talent
Starý model zaměstnání měl vlastníky malých podniků, kteří si vybrali hrstku zaměstnanců, kteří by mohli rozumně plnit klíčové obchodní funkce. Tito pracovníci obvykle museli být geograficky místní a podnik potřeboval mít dost práce pro to, aby ospravedlňoval nájem.
S pracovníky na volné noze však podniky mohou přivést zaměstnance na základě projektu a již se nemusí starat o pracovní zátěž. Neexistuje žádný dlouhodobý závazek a různé pracovníky na volné noze mohou být najaty, aby zvládly konkrétní zaměstnání v rámci společnosti. To se promítá do lepšího talentu.
Dále mohou podniky vybrat a vybrat si mezi mnohem větší skupinou talentů, protože externí pracovníci nemusí nutně vyžadovat plné pracovní zatížení. To znamená, že podniky mohou uchopit pracovníky, kteří mají jen několik hodin, a rozšiřovat fond talentů dále.
Více obchodní flexibility
Život jako podnikatel je cvičení nejen v nadměrné práci, ale také neustálou úpravou a přizpůsobením. Situace se rychle mění a revoluce na volné noze může být přínosem pro vaše spuštění, protože umožňuje lepší podnikatelskou flexibilitu a agility před těmito změnami.
Namísto režijních nákladů, které pocházejí ze souboru pravidelných zaměstnanců a infrastruktury kanceláří a vybavení, které vyžaduje použití externích pracovníků, znamená, že podniky mohou přidávat nebo odebírat pracovníky podle potřeby a provádět rychlejší změny jak v obchodním modelu, tak v podnikových procesech.
Firmy, které tento model přijmou, se dokonce vzdávají fyzické kanceláře, místo toho se v mnoha případech spoléhají na decentralizované online pracovní prostředí, jako je Trello nebo Basecamp, které umožňují lepší obchodní agility.
Použití cloudových komunikačních platforem v reálném čase, jako je Agora.io, je také používáno ke spojení těchto týmů nezávislých spolupracovníků do soudržného celku. Díky komunikaci v reálném čase se týmy postavené na pracovnících na volné noze mohou vzájemně navzájem navzájem vidět a navzájem se propojovat na projekty bez ohledu na to, kde se nacházejí ve světě. Jak se mění týmy ve složení, tyto komunikační platformy založené na cloudovém se stupňují a mohou se rychle přizpůsobit daleko za to, co může podnik podniknout, pokud jsou všichni zaměstnanci ve stejné fyzické kanceláři a fyzická pevná infrastruktura je nutná.
"Potřebujete tři věci, když dnes začínáte podnikat," směje se Tony Zhao, zakladatel společnosti Agora.io. "Nejprve potřebujete obchodní myšlenku. Za druhé, musíte najmout nějaké volné nohy. Za třetí, potřebujete pro připojení k nim dobrou platformu pro videochat. " Pokud mohou být pracovníci přidáváni na projekt nebo na základě užití, zvyšuje se úroveň odbornosti. Spíše než zaměstnávat zaměstnance, kteří mohou plnit mnoho úkolů, začínající pracovníci, kteří používají nezávislých pracovníků, mohou každému pronajmout zkušeného specialistu, protože tito pracovníci jsou najatí za velmi specifickou práci. Místo podnikání obecného marketingového manažera, například, někdo, kdo musí zpracovávat obsahový marketing, strategii, SEO, SEM, branding, event marketing a mnoho dalších specializovaných úkolů, mohou podniky najímat několik nezávislých pracovníků, aby zvládli kombinované úsilí, konkrétní práci, kterou jim má za úkol zpracovat. Na rozdíl od tradičních pracovníků na plný nebo částečný úvazek nejsou pracovníci na volné noze obvykle placeni platou nebo hodinami.Místo toho je platba založena na výsledcích a specifickém výkonu. Výhodou použití plateb na základě výkonu je dvojí. Za prvé, podniky maximalizují každý dolar vynaložený na zaměstnance tím, že zajistí, že vynaložené peníze se vždy promítají do smysluplného výstupu. Platba na volné noze vždy koreluje s výkonem, takže začínající firmy nikdy neztrácejí peníze na zbytečné nebo neefektivní personální zajištění. Za druhé, platba na základě výkonnosti znamená, že začínající podniky a podniky s nízkou úrovní nákladů mohou lépe rozpočet na výdaje a ujistit se, že pracovní doba vede k požadovaným cílům v oblasti příjmů. Pokud je práce spolehlivě korelována s pracovními hodinami, jak je to možné u personálu na volné noze, je zde mnohem větší prostor pro přesné plánování. Zaměření zaměstnanců je neustálým problémem pro většinu firem, které mají tradiční zaměstnance. Potřeba dohledu je však výrazně snížena, pokud jsou pracovníci na volné noze. To je proto, že plat se zakládá na produktivitě, nikoli na strávených hodinách. To znamená, že pracovníci na volné noze nebudou motivovat k plýtvání časem - a dokonce i kdyby to udělali, podniky za to neplatí. Vzhledem k tomu, že většina nezávislých pracovníků pracuje na dálku, dochází také k růstu produktivity v absolutních hodnotách; pracovníci na volné noze jsou efektivnější než lidé, kteří denně chodí do kanceláře. Průměrná záležitost ušetří přibližně 1,900 USD na zaměstnance nebo na volné noze, kteří pracují na dálku, zjistila agentura Harvard Business Review (HBR). To bylo částečně způsobeno tím, že pracovníci na dálku mají méně rozptýlení, a proto vyšší produktivitu, podle HBR. Revoluce na volné noze je požehnáním, pokud jste podnikatel. Použití práce na volné noze se přizpůsobuje myšlení, neboť nezávislí pracovníci jsou nezávislými dodavateli, a nikoli zaměstnanci, kteří by mohli být šéfováni nebo očekáváni, že budou v pozdních hodinách bez příplatku. Pokud však budete přemýšlet dopředu a můžete se přizpůsobit tomuto novému stylu zaměstnání, revoluce na volné noze hodně doporučuje pro podniky. Freelancer Foto přes Shutterstock Zvýšená odbornost
Platba na základě výkonu
Zlepšená produktivita
