Tisíceletí jsou vždy generace, která je vždy spojená. Takže váš typický tisíciletý zaměstnanec, který se multitaskingem vzdává, spravuje sociální média na jednom okně stolního počítače, IM za sekundu a surfuje po síti třetí, zatímco textování na smartphonu a poslouchání sluchátek - je stejně šťastný, že jo?
Špatně. Podle studie (PDF) podle Cornerstone je průměrný zaměstnanec tisíciletí stejně tak zdůrazněný technologií jako jakýkoli Gen X, Baby Boomer nebo senior. Ve skutečnosti je to ještě více.
$config[code] not foundV průzkumu více než 1 000 zaměstnanců se uvádí, že tisíciletí mají vyšší pravděpodobnost, že utrpí přetížení práce (58%), přetížení informací (41%) a přetížení technologií (38%).
Co dává? Je generace, která vyrůstala v textových zprávách při přejíždění zaneprázdněných ulic náhle s alergickou reakcí na technologii?
Část stresu tisíciletí může být způsobena jejich nízkou pozicí na kancelářském totemu. Koneckonců, zatímco technologie je pro ně druhou povahou, pracoviště je stále trochu nové - a integrace technologie s očekáváními šéfů a kolegů může být náročná.
Takže, jak můžete dostat své stresované pracovníky tisíciletí, aby podnikli technickou přestávku?
Jak učinit přestávku v technologii
Nastavte limity
Toto je generace, která spí s smartphony na své straně. Takže pokud pošlete e-mail na tisíciletí o půlnoci, bude pravděpodobně cítit přinucen odpovědět právě tehdy.
Chcete-li zachovat osobní prostor (a zdravý rozum) zaměstnanců, nastavte limity na nepohotovostní komunikaci týkající se práce, například žádné pracovní emaily nebo texty po 10:00. Možná budete muset toto změnit v závislosti na tom, co je přiměřené pro vaše podnikání a pracovní povinnosti zúčastněných osob.
Zvažte den zálohování
Mohla by vaše firma dělat bez interního e-mailu, IM nebo jakoukoli komunikaci, která zaměstnancům stresuje na jeden den nebo jedno odpoledne týdně?
Mnoho velkých společností nemá žádné e-mailové dny, aby umožnilo zaměstnancům získat více zaměřené práce. Můžete stále komunikovat - stačí to udělat tím, že vyzdvihnete telefon nebo jdete dolů po chodbě. Millenniálové nejsou jediní, kdo to ocení.
Zúčastněte se osobně
Millenniálové se vyvíjeli a spolupracovali na školních projektech a sportovních družstvech. Zatímco si možná myslíte, že generace Skype je v pořádku s virtuálními týmy práce a zahraničními spolupracovníky v různých časových pásmech, ve skutečnosti 60 procent tisíciletí říká, že dávají přednost tomu, aby se spolupráce uskutečnila osobně.
Týmová vazba je důležitá pro mladé zaměstnance, kteří stále nacházejí své místo na pracovišti, a lepení je lepší, když se to stane IRL (v reálném životě). Poskytněte zaměstnancům tisíciletí příležitost spolupracovat osobně, a to i tehdy, pokud to znamená, že do kanceláře budou jednou za týden nebo jednou za měsíc předávat vzdálené pracovníky.
Nehromažďujte kartu
Tisíceletí zaměstnanci jsou často "předpokládáni", že jsou technicky zdatní, a tak nakonec nesou hlavní příčinu neformálních požadavků každého člověka na neformální technickou pomoc. To může znamenat cokoliv, od převzetí podnikové stránky na Facebooku ke konfiguraci ovladačů tiskárny, zobrazování spolupracovníků při používání smartphonů nebo vytvoření wiki pro zaměstnance. Může to být příliš mnoho.
Ujistěte se, že vaše tisíciletí neběží samy o sobě a snaží se pomoci méně informovanému. Místo toho, aby pro ně vykonávali svou práci, nechali tisíciletí ukázat jim, jak mají dělat úkoly.
Víš, že říkáš: "Dej člověku rybu a jí po celý den. Učte ho, aby ryby, a on jí po celý život. "
Nabídněte čas a ctěte to
Když pracovníci odvedou volný den, zacházejí s nimi jako takoví a nekontaktují je s pracovními záležitostmi. Ujistěte se, že někdo jiný v kanceláři je vybaven pro zodpovězení otázek.
Vaši zaměstnanci se vrátí odpočinout a znovu nabití - připraveni znovu provést multitasking, jen ne tak docela.
Tisíciletí Fotografie přes Shutterstock
10 komentářů ▼
