Krizové poradcové pracují v různých prostředích, jako jsou vládní agentury, komunitní centra, instituce duševního zdraví, náboženské instituce a přístřešky bez domova. Poradenská činnost je rychle rostoucí oblastí a perspektiva zaměstnanosti krizových poradců je slibná. Krizové poradci obvykle poskytují obětem krátkodobou pomoc, která trvá od šesti do osmi týdnů.
Pracovní podmínky
Krizové poradci spolupracují s lidmi, kteří prošli traumatickými a životně proměnlivými událostmi, jako jsou přírodní katastrofy nebo ztráta milovaných, a ti, kteří se zabývají otázkami duševního zdraví, sexuálním násilím nebo domácím násilím. Cílem krizového poradce je rehabilitovat oběti traumatu prostřednictvím různých zásahových programů a zvládnout jejich úzkosti tím, že jim pomohou rozvíjet nové schopnosti vyrovnávání.
Školení / certifikace
Krizový poradce by měl být dobře vyškolený. Je užitečný bakalářský titul v oboru psychologie nebo klinické psychologie, lidského vývoje, společenských věd nebo příbuzného oboru. Někteří pokračují v získání diplomů z doktorských titulů. Dobří poradci také aktualizují své dovednosti tím, že absolvují stávající kurzy odborného rozvoje prostřednictvím licenčních a certifikačních programů.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingInterpersonální dovednosti
Vzhledem k tomu, že krizové poradci pracují s lidmi z různých sociálních prostředí, je důležité, aby nejenom pracovali s lidmi, ale měli také vynikající komunikační a interpersonální dovednosti.
Organizační dovednosti
Stejně jako sociální pracovníci, krizové poradci musí udržovat a aktualizovat historii pro každého ze svých klientů. To vyžaduje dobře organizovanou práci. Stanovení priorit pro splnění administrativních úkolů, jako je psaní zpráv o průběhu, provádění následných kroků a stanovení cílů, jsou pro práci důležité.
Zkušenosti s řešením problému
Krizové poradci musí objektivně posuzovat jednotlivé případy, aby zjistili, zda klient prochází krizí a jakou úroveň intervence potřebuje. To vyžaduje silné řešení problémů a kritické myšlení.
Týmový hráč
Vzhledem k tomu, že krizové poradci jsou součástí větší sítě, ať již v komunitních centrech nebo v institucích, schopnost efektivně pracovat s ostatními zaměstnanci, je nezbytná pro rozvoj praktických řešení při plnění potřeb nebo cílů klienta.
Zastánce
Krizové poradci musí mít odstupující osobnost. V některých případech se krizští poradci musí stát zastánci a zastupovat své klienty v otázkách, jako je zneužívání návykových látek, domácí násilí nebo bezdomovectví. Krizové poradci se často musí účastnit programů komunitního informování nebo apelovat na tvůrce politik.
Motivováno
Krizové poradci musí mít silný smysl pro smysl a touhu pomáhat lidem a být v pořádku. Musí být self-motivováni.
Klid a pohodlí
Protože klienti jsou traumatizováni, dobrý krizový poradce je pohodlný při řešení stresových situací na každodenní bázi bez pocitu vyhoření.
Poslechové dovednosti
Dobré poslechové dovednosti a schopnost empatie jsou klíčem k poskytování poradenství a pomoci obětem traumat.
