Když se setkáte s potenciálním zaměstnavatelem, dojem, který vyvíjíte, závisí na vaší přípravě, na vašem lidem a komunikačních dovednostech a na vaší schopnosti vyjadřovat upřímný zájem o práci a společnost. Před vstupem do rozhovoru zjistěte, jak můžete sestavit své dovednosti a znalosti, abyste přesvědčili zaměstnavatele, že jste ideální pro danou pozici.
Udělej si domácí úkol
Před rozhovorem prozkoumejte společnost i potenciálního šéfa. Procházejte webové stránky společnosti, přečtěte si relevantní články a vyhledávejte informace o společnosti a vašem tazatele online. Porozprávajte se s lidmi, kteří mají znalost organizace z první ruky. Učte se co nejvíce o kultuře a poslání společnosti. Glean vhled do osobnosti vašeho potenciálního zaměstnavatele. Využijte tyto informace, abyste vytvořili vztah se svým budoucím šéfem a ukažte, jak dobře odpovídáte hodnotám společnosti.
$config[code] not foundPrezentujte sebevědomí
Mnoho zaměstnavatelů hledá kandidáty, kteří jsou rozhodující a sebevědomí. Lidé navíc reagují na důvěru. Pokud posíláte zprávu, že jste kompetentní, kvalifikovaní odborníci, budete pravděpodobně brát vážněji. Zvedněte se rovně, zkontrolujte dostatečný kontakt s očima, pevně protřepejte a usmějte se. Snažte se během rozhovoru nezaměřovat. Pokud se stanete nervózní, zhluboka se nadechněte a uvolněte se. Při doručování odpovědí důvěrně odpovězte. Buďte opatrní, abyste nespadli do nervového zvyku říkat "um" nebo vymýtit krk.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingKlást otázky
Většina zaměstnavatelů očekává, že budete mít pár otázek ohledně společnosti nebo pracovní pozice. Váš rozhovor vám většinou předá schůzku na konci. Když se zeptáte na otázky, ukazuje, že jste připraveni a zájem o tuto pozici. Požádejte o konkrétní podrobnosti o tom, co s tím spojuje, o koho budete nejvíce pracovat a o tom, jakou roli má vaše pozice v dlouhodobém růstu a úspěchu společnosti. Požádejte o kvalitě a dovednosti, které váš budoucí šéf myslí, že mají zásadní význam pro plnění pracovních povinností.
Následovat
Chcete-li ponechat pozitivní dojem, zašlete krátkou poděkování do 24 hodin po rozhovoru. K osobnímu dotyku pošlete ručně psanou poznámku.E-mail je přijatelný také u mnoha organizací, zejména u firem, které jsou neformální nebo se zaměřují na technologii. Děkujeme potenciálnímu zaměstnavateli za setkání s vámi. Zmiňte, že jste se bavili mluvit a dozvěděli se více o společnosti. Můžete se dokonce zeptat, jak předvídá vaši budoucnost v organizaci. Zopakujte jednu nebo dvě podrobnosti z vaší konverzace. Například, děkuji svému anketáři za jeho vhled do toho, jak se vejde do zbytku týmu.
