Pokud potřebujete rychle vyhodnotit velký počet uchazečů, nebo pokud vyplňujete pozici, která vyžaduje týmovou práci a komunikační dovednosti, skupinový rozhovor může být efektivnější a efektivnější než několik setkání jednoho na jednoho. Ztrácíte osobní vlivy jednotlivých setkání, takže budete muset vynaložit další úsilí na spojení s kandidáty.
Vysvětlete proces
Mnoho uchazečů se nikdy předtím nezúčastnilo skupinového rozhovoru a může se cítit nervózní nebo nejistý, co očekávat. Začněte schůzku odhadem, jak dlouho trvá a popisuje proces, který budete používat k pohovoru a hodnocení kandidátů. Například, dejte jim vědět, že budete požádat je, aby se zúčastnili několika rolí-cvičení později. Pomozte žadatelům cítit se v pohodě tím, že požádáte každého, aby se představil, kromě představení sebe sama a popisující vaši roli ve společnosti. Nabídněte krátkou prezentaci, v níž vysvětlíte role, pro které jste zaměstnáni, a jaké je to, jak pracovat ve společnosti.
$config[code] not foundDodržujte chování žadatelů
Pro zaměstnavatele je hlavním předpokladem rozhovorů s organizačními skupinami schopnost vyhodnotit, jak kandidáti spolupracují s ostatními a jak se chovají pod stresem. Začněte hodnotit kandidáty ještě před zahájením rozhovoru. Sledujte, pro které žadatele utíkají rozhovory s ostatními účastníky a které si udržují sami sebe. Také si všimněte, jak tráví svůj čas před zasedáním. Sledujte, zda telefonují nebo přijímá hovory na svém mobilním telefonu, posílají textové zprávy nebo kontrolují své účty sociálních médií nebo si přečtou své poznámky.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPotvrďte každého žadatele
U některých uchazečů o zaměstnání může skupinový rozhovor cítit ponižující a podobně jako "volání skotu" spíše než opravdovou snahou zjistit, zda je vhodný. Ukažte, že hodnotíte čas každého kandidáta a chcete důkladně posoudit jeho kvalifikaci. Projděte soubor každého žadatele a pozdravte každého jménem. Uveďte jeden nebo dva údaje uvedené v životopise nebo v průvodním dopise, takže žadatelé vědí, že máte upřímný zájem o seznámení se s nimi.
Vyhodnocujte ve skupinách
Pomocí rozhovoru one-on-one můžete předvídat, jak se žadatel bude vztahovat k ostatním zaměstnancům. Při skupinovém rozhovoru však můžete hodnotit týmovou práci a mezilidské dovednosti kandidátů z první ruky. Uspořádejte skupinové aktivity, kde musí účastníci společně pracovat na dokončení projektu nebo na dosažení cíle. Zjistěte, kteří členové skupiny se zrychlují a vezměte vedoucí roli a které z nich následují. Také si všimněte, kdo zůstává klidný a účinně komunikuje, kromě toho, kdo nemůže zvládnout stres nebo ztrácí trpělivost s kolegy členy týmu. Chcete-li, aby byl proces spravedlivý, požádejte účastníky o krátký test osobnosti, abyste mohli seskupovat lidi na základě introverze, extroversie nebo pracovních stylů.
