Je pravděpodobné, že získáte zvýšení, pokud můžete prokázat vaši hodnotu vaší společnosti, než aby jste se odvolali na základě vašich potřeb či pocitu spravedlnosti. Jen proto, že jste se společností X počet let neznamená, že jste zvýšil svou hodnotu nebo dokážete práci lépe než zaměstnanec s nižším platem. Použití skutečností, které ukazují, že stojíte více než váš současný plat, vám pomůže ulehčit tomu, aby váš šéf získal zvýšení.
$config[code] not foundZkontrolujte popis pracovního místa, abyste zjistili, zda jste splnili všechny povinnosti, které jste si najali. Požádejte o písemnou popisku práce, pokud ji nemáte, nebo ji vytvořte sami - nadřízené často nemají ponětí o tom, kolik práce každý podřízený vykonává. Jedná se o meč s dvojitým ostřím, protože váš šéf může přidávat více práce na váš talíř, ale dává vám výchozí bod k tomu, abyste začali vytvářet argument pro zvýšení.
Prohlédněte si organizační schéma společnosti, abyste zjistili, kde máte práci ve vztahu k ostatním. Napište seznam způsobů, kterými se vaše pozice a práce, které uděláte, přímo dotýkají výkonnosti nad a pod vámi. Použijte to jako základ pro určení hodnoty vaší pozice, spíše než pro svůj výkon. Jakmile prokážete hodnotu vaší pozice, pak můžete představit hodnotu vašeho výkonu při plnění povinností pozice.
Napište seznam výhod, které přinesete společnosti a pozici. Rozdělte seznam na objektivní a subjektivní výhody. Například pokud jste prodejcem nebo manažerem výroby, objektivně ukážeme, jak se zvyšuje prodej nebo produktivita.Identifikujte subjektivní výhody, které přinášíte, jako například institucionální paměť, kterou nelze nahradit, ani vztahy se zákazníky nebo prodejci, které nový pronájem nebude mít. Napište seznam svých úspěchů, jako je snižování výdajů, zvyšování prodeje nebo zavádění nových procesů do vašeho oddělení, které zvyšují produktivitu nebo zkracují dobu výroby.
Kvantifikujte svou pozici nebo výkon v dolarových částkách, pokud je to možné. Pomozte svému nadřízenému dát finanční pozici na vaši pozici společnosti, pokud je to možné, tím, že ukáže, co se stane s prodejem nebo výdaji, pokud vaše pozice neexistuje, nebo pokud osoba, která ji drží, nebyla účinná. Výzkumný průmysl a místní platové standardy pro vaši pozici pomocí reklam a informací od obchodních asociací nebo vládních agentur, jako je Úřad statistiky práce.
Seznamte se s osobou zodpovědnou za získání zvýšení a požádejte o recenzi. Pokud během přezkumu nedošlo k žádným velkým překvapením, potřebujete čas vyhodnotit, abyste je mohli účinně řešit, předložte svůj případ zvýšením platu. Být objektivní a ukázat, proč by společnost měla ocenit vaši pozici a vaši práci více, než v současnosti. Vyhněte se skutečnosti, že "je čas" nebo použijte osobní situace, například nové dítě, jako klíčové determinanty toho, zda byste měli získat zvýšení.
