Úžasné 63 procent zaměstnanců na plný úvazek nyní hledá novou práci, říká nový průzkum. Mohli by někteří z vašich zaměstnanců být mezi nimi?
Výzkumná zpráva společnosti iCIMS, Inc., poskytovatel řešení pro získávání talentů softwaru jako služby (SaaS), ukazuje, že dnešní zaměstnanci neustále hledají nová pracovní místa. Aby si je udrželi pohodlnější a uzemněli na jednom pracovním místě delší dobu, moderní personální personál vytváří náborové strategie, které přesahují odměnu.
$config[code] not found"Náš průzkum podporuje potřebu, aby zaměstnavatelé používali agresivnější přístupy k tomu, aby zůstali na tomto konkurenčním trhu práce nad vodou," uvedla Susan Vitale, hlavní ředitelka marketingu společnosti iCIMS v nedávné zprávě o výsledcích společnosti.
Zpráva iCIMIS odhaluje řadu důvodů, proč zaměstnanci opouštějí své současné zaměstnání a kde jsou vedeni.
Důvody, proč zaměstnanci odcházejí
Pokud jde o důvody k odchodu, 69 procent zaměstnanců na plný úvazek uvedlo, že nejsou zcela spokojeni s výhodami, které jim v současné době nabízejí. V protikladu k tomu se některé podniky uchýlily k nabídce mimořádných výhod, jako jsou dávky pro adopci dítěte, pojištění zvířat, masáže na místě a náhradu studentských půjček.
Dalších 42 procent zaměstnanců na plný úvazek uvedlo, že důvodem, proč hledají jiné zaměstnání, je to, že jejich současná společnost nemá skutečné příležitosti k růstu.
Vedle toho "uchazeči o zaměstnání se stali více vynalézavými a jsou si vědomi jedinečných výhod a výhod, které někteří zaměstnavatelé nabízejí, aby se jejich společnost stala atraktivním místem pro práci," dodal Vitale. "Podle našeho průzkumu jsou nejen zaměstnanci ochotni opustit společnost, ale 77 procent je ochotno změnit průmysl a šokující 56 procent by se vzdalo své práce na plný úvazek, aby se připojili k ekonomice koncertu."
Zábava, komunikace, technologie / software, bankovnictví / finance a poradenství také vyplynuly jako některé ze špičkových průmyslových odvětví, ke kterým se zaměstnanci pravděpodobně pohybují.
"Uvědomování si základních faktorů pro tyto změny je zásadní, jelikož personální pracovníci a pracovníci v oblasti lidských zdrojů se snaží procházet novou krajinou pracovníků," řekl Vitale. S těmito informacemi mohou nyní podniky lépe spravovat své zaměstnance a poskytovat jim požadované výhody, které z nich učiní více uvolněnými, šťastnými a produktivními. Je důležité poznamenat, že pravidelné přijímání kvalifikovaných zaměstnanců je časově náročný a drahý proces, a proto je důležité, aby se společnosti a podniky dozvěděly způsoby, jak dlouho udržet své pracovníky spokojené.
Nápověda požadované reklamní fotografie přes Shutterstock
4 Komentáře ▼
