Nedávno jsem mluvila s majitelem malé firmy, která si stěžovala na klienta, s níž pracuje. Klient reagoval pomalu a těžko pracoval, protože jeden z jeho zaměstnanců byl v rodině a v zákoně o zdravotní dovolené (FMLA) na dovolené.
FMLA vyžaduje, aby společnosti umožnily zaměstnancům, aby si mohly vzít do 12 týdnů neplacené dovolené k vazbě s novorozencem, nově přijatým nebo nově umístěným dítětem; péče o vážně nemocné dítě, manžela nebo rodiče; nebo péče o své vlastní vážné zdravotní stav bez obav z ztráty zaměstnání.
$config[code] not foundVzhledem k tomu, že byla v roce 1993 podepsána zákonem, byly provedeny změny, které umožňují pracovníkům s rodinnými příslušníky v armádě odebírat čas od práce, aby se vypořádali se situacemi vyplývajícími z cizího nasazení nejbližšího rodinného příslušníka a až do 26 týdnů dovolené na péči vážně nemocného nebo zraněného člena rodiny, který je ve vojenské službě.
Je ironií, že klient, o který se můj přítel stýkal, byla velká společnost, a proto byla ovlivněna FMLA. Ačkoli mnoho malých podniků si stěžuje na FMLA, ve skutečnosti není postiženo mnoho malých podniků, protože zákon se nevztahuje na společnosti, které mají 50 nebo méně zaměstnanců.
Ale i když se FMLA nevztahuje na vaši firmu, měl byste ji sledovat - nebo něco podobného?
Chtěl bych argumentovat ano. Průzkum ministerstva práce, zveřejněný na počátku tohoto roku, Zákon o rodině a zdravotní dovolené v roce 2012: Závěrečná zpráva, zjistil, že zákon má pozitivní vliv na zaměstnance a jejich rodiny, aniž by ukládal zaměstnavateli nepřiměřenou zátěž.
Celkově bylo zjištěno, že zaměstnavatelé obecně najdou snadné dodržování FMLA a zaměstnanci zřídka zneužívají. Úžasné 91 procent zaměstnavatelů, kteří říkají, že splňují podmínky FMLA, nemá žádný výrazný účinek nebo pozitivní vliv na obchodní operace, jako je absentérství zaměstnanců, obrat a morálka. A 90% pracovníků se po skončení FMLA vrátí na své zaměstnání - takže strach, že zaměstnanci půjdou na dovolenou, pak opustí svou práci, je do značné míry neopodstatněný.
Článek z Washington Post zdůraznil, že Spojené státy jsou jen tři ze 177 národů, které nevyžadují placenou rodičovskou dovolenou, a upozornily na některé malé podniky, které jdou za hranicemi a poskytují zdravotní dovolenou zaměstnancům v nouzi, i když nejsou vyžadovány podle FMLA.
Pokud chcete svým zaměstnancům nabídnout neplacené volno, uvádíme několik návrhů:
- Přeskočte své zaměstnance, aby mohli pokrýt své zaměstnání. To má mnoho výhod, i když nikdo ve vaší firmě nikdy nepotřebuje zdravotní dovolenou. Zjednodušuje manipulaci s drobnými nemocnými dny a dovolenou. Pomáhá také vaší společnosti vypořádat se s neočekávaným nárůstem poptávky, aniž by musel najmout nové pracovníky nebo tempy.
- Zvažte alternativy. Pokud zaměstnanci nepotřebují úplnou zdravotní dovolenou, přemýšlejte o tom, zda alternativa, jako je pracovní doba na částečný úvazek nebo pracující z domova, může splnit vaši firmu i potřeby vašich zaměstnanců.
- Získejte právní poradenství. Když nabízíte dovolení jedné osobě, ujistěte se, že nejste nastaveni precedentu, který by později způsobil problémy. Zeptejte se advokáta, zda chcete nastavit politiku, se kterou můžete žít.
Je to moje přesvědčení, že pokud se setkáte s vašimi zaměstnanci na polovinu, potká se s vámi do poloviny - a pokud vám pomůže nějaký zaměstnanec během zkušebního období svého života, budete mít věčnou vděčnost a věrnost.
Je to prostě lidská věc.
Novorozenec Fotografie přes Shutterstock
2 Komentáře ▼
