Jako majitel malé firmy si můžete přát, abyste měli snadnější způsob, jak spravovat své finance. Velkou část toho může být správa vašeho výplatního listu.
Zahrnuje platy, odečty, mzdy, odměny a čisté odměny zaměstnanců. Je to také oblast, kde se mnoho podnikatelů snaží bojovat.
Podle průzkumu TD Bank 43 procent malých podniků má alespoň jednoho zaměstnance. Vlastníci firem se proto musí více zaměřit na zlepšení jejich řízení mzdy. Jednoduchý způsob, jak to udělat, může být outsourcingem.
$config[code] not foundProč byste měli odvést mzdy
Zde jsou čtyři důvody, proč by malé podniky měly zvážit outsourcing výplatní listiny.
Dodržujte pravidla
Daňové předpisy jsou složité a někdy dokonce i malá změna může mít velký vliv na vaše podnikání.
"V USA existuje téměř 10 000 daňových jurisdikcí, které se neustále mění," říká Jamie Griffiths, viceprezident bankovního partnerství společnosti Paycor, strategického partnera společnosti TD Bank.
"Je velmi obtížné, aby jedna osoba spravovala podnikání a také zůstávala aktuální o těchto právních předpisech. Nábor odborníka může tuto zátěž odstranit, "říká Griffiths Small Business Trends.
Dobře navržená mzdová infrastruktura vám může usnadnit život tím, že budete dodržovat předpisy.
Jay DesMarteau, vedoucí oddělení Small Business Banking v TD Bank, říká trendy malých firem, "mzdové služby zajišťují, že podnik splňuje složité předpisy a že je v souladu s nejnovějšími zákony. To vyžaduje velkou váhu malých podnikatelů za relativně malé náklady. "
Zaměstnávání a nábor zaměstnanců
Pokud jde o záležitosti týkající se jejich odměny, zaměstnanci chtějí vědět všechno. To zahrnuje, jak vypočítáváte své mzdy, odečtete daně a dokonce i výpočet bonusů. Společnosti, které mají správnou mzdovou infrastrukturu, přitahují pozornost potenciálních zaměstnanců.
DesMarteau říká: "Externí mzdová služba může také zvýšit atraktivitu pro potenciální zaměstnance. Tyto služby mohou poskytovat přidané výhody, jako jsou kontrolní pulty online, sledování času a aplikace, kde zaměstnanci mohou prohlížet informace o platech. "
Ale nejde jen o nábor nových lidí. Systematický systém správy mezd může také hrát roli při udržení zaměstnanců, kteří jsou spokojeni s infrastrukturou.
Zvyšte atraktivitu firmy
Mzdová infrastruktura zajišťuje, že budete dodržovat předpisy a zaměstnanci budou spokojeni. Z dlouhodobého hlediska zajišťuje vaše podnikání a činí z něj atraktivnější pro investory.
"Zatímco mzdová služba je dodatečná rozpočtová položka, majitelé podniků ji musí považovat za dlouhodobou investici, která může přinést podnikům atraktivnější pro potenciální investory, kupce a banky," říká DesMarteau.
Plánování růstu podnikání
Když nemusíte trávit čas a prostředky na řízení mzdy, získáváte více času, abyste se soustředili na další věci, jako je růst podnikání. Tím, že uvolníte své vnitřní zdroje, můžete hledat další oblasti, které tento růst podporují a udržují.
DesMarteau vysvětluje: "Když se někdo stará o výplaty a přímé vklady, může se majitel lépe soustředit na dlouhodobý růst a podnikání."
Mzdová fotka přes Shutterstock
2 Komentáře ▼
