Když se připojíte k odborové organizaci nebo pracujete pro společnost, která má kolektivní smlouva, zpravidla získáte vyšší odměnu, lepší jistotu zaměstnání a výhody, které přicházejí se senioritou. Na druhou stranu členové odborů platili poplatky, ztrácejí určitou autonomii a mají omezenější práva bez předchozího věku.
Pro: Lepší kompenzace
Pracují unionizovaní pracovníci O 30 procent více než jejich neuniverzitní kolegové, a také mnohem lepší zdravotní pojištění od roku 2015 podle Union Plus. Odbory mají prospěch kolektivní vyjednávací síla, což jim umožňuje vyjednat vyšší mzdy a přínosy, než by mohli jednotliví pracovníci dostat sám. Zaměstnavatelé si nemohou dovolit ztratit stovky nebo tisíce pracovníků, zatímco jeden zaměstnanec je často spotřebováván. Odbory jsou také lépe vybaveny, aby získaly rozmanité výhody pro širokou škálu pracovníků, včetně domácích partnerů nebo stejného pohlaví.
$config[code] not foundPro: zabezpečení a důchodové výhody
Celková stabilita a bezpečnost práce je normálně lepší s odbory. Primárním účelem odborů je chránit pracovníky před náhodným nebo nespravedlivým ukončením. Procesy pro vyřizování stížností zajišťují pracovníkům sdružení, že mají možnost se odvolat proti nespravedlivým pracovním podmínkám, demotivacím nebo ukončením, které porušují kolektivní smlouvu, zatímco pracovníci, kteří nejsou členy odborového svazu nebo smluvního pracovníka, čelí případnému ukončení pracovního poměru. Starší nebo starší zaměstnanci mají v odborových organizacích lepší ochranu, uvádí Bankrate. Zatímco nejvyšší výdělečně činní zaměstnanci jsou často nejdříve, když podniky propouštějí zaměstnance, smlouvy s odborovými organizacemi obvykle vyžadují, aby nejnovější zaměstnance šli nejdříve.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingCon: Členská odměna
Členové Unie platit příspěvky - často několik set dolarů ročně - k účasti, které mohou kompenzovat některé nebo všechny mzdové výhody získané kolektivní vyjednáváním. Iniciační poplatek předem zvyšuje náklady na nového zaměstnance, který má nejnižší ochranu jako člen odborové organizace. Vedle odborových platů a správních poplatků jsou navíc poplatky hrazeny, avšak členové mají často omezenou pravomoc k tomu, jak jsou přiděleny finanční prostředky.
Con: Ztráta autonomie
Zatímco získáte pocit sounáležitosti a kolektivní síly prostřednictvím unie, ztrácíte také určitou autonomii. Pracovníci s nezávislými úvahami mohou upřednostňovat větší autoritu a kontrolu nad pracovním poměrem a kompenzací. Zvláště noví zaměstnanci mohou mít větší kontrolu nad svým pracovním vztahem než v rámci odborů. Struktury na podporu zaměstnání také upřednostňují starší pracovníky v odborovém prostředí. Konečně, sdružení manažeři jsou spíše než neuniverzitní dohlížející, kteří podle Fox Business považují podřízené za "šéfa" spíše než za partnera nebo stoupence.
