Když dostanete nabídku zaměstnání, je to určitě příčinou malé oslavy - ale cesta k zaměstnanosti zatím ještě neskončila. Tuto nabídku budete muset zvážit pečlivě a pokud vaše nabídka pochází z malého podniku, budete mít různé úvahy, než byste měli s velkou společností. Nikdy byste neměli říkat ano na nabídku zaměstnání hned, doporučuje Business Insider, ale místo toho nějaký čas zvážit, zda všechny znaky poukazují na dohodu, která bude pro vás dobře fungovat, pak se vráťte k vedoucím firem a předložíte písemný pult - nabízet přátelský, ale profesionální způsob.
$config[code] not foundPlatové obavy
Samozřejmě, největším faktorem v rovnici bude váš plat. Menší společnosti mají tendenci platit méně než větší společnosti, ačkoli tomu tak není vždy. Nejlepší způsob, jak zjistit, zda jste dostali spravedlivou nabídku, je prozkoumat, co ostatní získají v podobných pozicích - v podobně velkých společnostech. Podívejte se na online inzeráty ve vaší oblasti nebo požádejte kolegy o sdílení jejich platového rozsahu. Counter-nabídka s platu, která je blíže k řadě dalších lidí ve své práci. Pokud zjistíte, že nabídka je více než průměrná, skvělá - ale protože menší společnosti mají tendenci mít méně zdrojů, mohlo by to být naopak. Pokud společnost není ochotna vyjednávat o platu, můžete získat jistou spokojenost vyjednáváním dalších prvků vašeho zaměstnání.
Výhody
Kromě vašeho platu je váš balíček výhod pravděpodobně druhým nejdůležitějším faktorem, který je třeba vzít v úvahu při vyjednávání nabídky. Společnost nemusí být schopna vyjednat své zdravotní pokrytí, ale může vám nabídnout další výhody. Požádejte o členství v posilovně, přesunutí výdajů nebo pokrytí péče o dítě. Vůdci menší firmy mohou mít již osobní vztahy s dalšími vedoucími malých podniků v oblasti, kteří mohou pracovat pro zaměstnance. Další faktor, který je třeba zvážit: v malém podniku budete úzce spolupracovat s personálem, což může znamenat důvěrnější pracovní vztah. Posouzení ochoty vůdců přizpůsobit výhody spojené s rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem vám může poskytnout jasnější představu o tom, zda bude společnost vhodná.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPopis práce
Zatímco pracujete pro tuto malou firmu může znamenat méně prostředků, může to znamenat také, že si napíšete vlastní lístek a budete mít větší kontrolu nad směrem, kterým vaše kariéra trvá. Menší společnosti se často spoléhají na to, že dělníci budou mít více rolí a nemají tendenci hromadit zaměstnance do jednoho zaměstnání, jak by to mohly větší společnosti. Během jednání požádejte o psaní svého popisu práce, aby zahrnoval i aspekty vaší práce, které jste dosud nebyli schopni prozkoumat. Zeptejte se také na postup. Některé menší společnosti investují do zaměstnanců v naději, že je přivedou na dlouhou trať; jiné jsou provozovány vlastníky a mají jen malou příležitost k růstu. Pokud se zaměřujete na budoucí manažerskou roli a vedoucí představitelé společností naznačují, že se tam můžete dostat, zjistěte, zda můžete písemně slíbit.
Pracovní podmínky
V souladu se svým trendem k efektivnějším procesům mají velké společnosti často stanovenou pracovní dobu a pracovní podmínky. V menší společnosti to může být flexibilnější, což znamená, že byste se mohli snažit o vaše ideální pracovní podmínky jako součást svého vyjednávání. Vedoucí společnosti na menších společnostech mohou být ochotni nabídnout flexibilnější plán, včetně kondenzace vašich hodin na méně dní v týdnu nebo vám umožní vybrat si čas v kanceláři. Mohli byste také požádat o práci na částečný úvazek z domova, abyste mohli vyhovět potřebám vaší rodiny.
