Proces náboru nového zaměstnance je pro organizaci důležitým rozhodnutím. Vedle rozhovoru s kandidátem zaměstnavatelé často využívají vyšetřovací zprávy spotřebitelů k poskytnutí důkladnějších informací a ověřování pověření. Zprávy jsou objednávány od soukromých firem, které je získávají pro společnosti. K ochraně práv uchazeče o zaměstnání musí zaměstnavatelé při používání informací ze zpráv dodržovat federální pracovní řád.
$config[code] not foundFunkce
Vyšetřovací spotřebitelské zprávy jsou nejčastěji využívány zaměstnavateli jako součást základní kontroly uchazečů o zaměstnání. Kandidát obvykle dává společnosti souhlas s objednáváním zpráv vyplněním a podpisem příslušné části žádosti o zaměstnání. Zaměstnanci obecně nařídí zprávy pouze tehdy, pokud vážně zvažují uchazeče o zaměstnání.
Typy
Několik typů zpráv používá zaměstnavatelé. Například zpráva o úvěru označuje úvěrovou historii žadatele a zda podala návrh na konkurz. Průzkum zločinecké povahy uvádí, kde byl žadatel ve vězení nebo spáchán trestné činy. Vyšetřovací zpráva spotřebitele poskytuje informace o pověsti a charakteru žadatele. Zpráva o motorových vozidlech uvádí jízdní historii žadatele.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVýznam
Informace z vyšetřovacích zpráv spotřebitelů mohou hrát velkou roli při určování, zda je žadatel najat. Pokud se jedná o práci s vozidlem společnosti a zpráva o motorovém vozidle ukazuje, že žadatel byl před dvěma lety odsouzen k DUI, může diskvalifikovat žadatele z pronájmu. Stejně tak, pokud z úvěrové zprávy vyplývá, že žadatel podal návrh na konkurz a tato práce zahrnuje předání finančních prostředků společnosti, mohlo by to také vyloučit žadatele z dalšího posouzení.
Úvahy
Při využívání informací ze zpráv spotřebitelů musí zaměstnavatelé dodržovat zákon o spravedlivém úředním vyúčtování (Fair Credit Reporting Act, FCRA). FCRA dává mandát, že pokud zaměstnavatel podnikne nepříznivé kroky v důsledku informací zjištěných ve zprávě, jako je odmítnutí práce nebo propagace, musí mu nejprve poskytnout kopii zprávy, která byla použita, stejně jako kopie " Přehled vašich práv podle zákona o spravedlivém vykazování úvěrů ". Po přijetí nepříznivého opatření musí zaměstnavatel rovněž písemně, ústně, písemně nebo elektronickou formou oznámit, že akce byla přijata.
Varování
Zaměstnavatelé, kteří nezískávají povolení žadatele k objednávce vyšetřovacích spotřebitelských zpráv nebo nedodržují oznamovací postupy, mohou čelit drsným důsledkům. Jednotlivci mohou podat federální žalobu a mohou mít nárok na náhradu škody. Agentura, jako je Federální obchodní komise, může rovněž podat žalobu.
