Odpovídáte nabídnout zaměstnancům vašeho malého podniku flexibilní pracovní dobu, protože si myslíte, že jim poskytne omluvu, aby se ztratili? No, nějaký nový výzkum by vás měl přesvědčit jinak. Zdá se, že flexibilita může být ve skutečnosti méně flexibilní než běžný plán.
Národní studie zaměstnavatelů za rok 2012, kterou zveřejnil Institut rodiny a práce (FWI) a Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM) zjistila, že zaměstnavatelé v USA nabízejí zaměstnancům více možností, jak řídit, kdy a kde pracují. Zaměřením zaměstnanců je však to, že zaměstnavatelé, kteří nabízejí větší flexibilitu, také vyžadují, aby v podstatě více pracovali.
Ve srovnání s rokem 2005 studie zjistila, že značně více zaměstnavatelů umožňuje alespoň některým zaměstnancům:
- využívat flexibilitu a pravidelně měnit počáteční a výstupní časy v rozmezí hodin (77% oproti 66% v roce 2005);
- vyčkat pracovní volno během pracovního dne, aby se podílel na významné rodinné nebo osobní potřeby bez ztráty odměny (87 procent, z 77 procent v roce 2005);
- pracují alespoň částečně (63 procent, což je téměř dvojnásobek 34 procent v roce 2005); a
- mít kontrolu nad jejich placenými a neplacenými nadčasovými hodinami (44% oproti 28% v roce 2005).
Přestože zaměstnavatelé v některých ohledech nabízejí větší flexibilitu, nabízejí v jiných méně flexibility. Studie zjistila výrazné snížení počtu zaměstnavatelů, které umožnilo alespoň některým zaměstnancům:
- návrat do zaměstnání postupně po porodu nebo adopci dítěte (73 procent, z 86 procent v roce 2005)
- (52 procent, z 73 procent v roce 2005), a
- přechod z práce na plný úvazek na práci na částečný úvazek a zpět, zatímco zůstává ve stejné pozici nebo na stejné úrovni (41 procent, oproti 54 procentům v roce 2005).
Jinými slovy, méně společností umožňuje zaměstnancům prodloužit svůj čas. Jaké jsou náklady a přínosy flextime? V krátkodobém horizontu pravděpodobně získáte z vašich zaměstnanců více práce; studie společnosti Brigham Young University z roku 2010 o zaměstnancích společnosti IBM zjistila, že ti, kteří pracovali s flexibilitou, pracovali v průměru o 19 hodin více týdně než ti na tradičních plánech.
Ale riskujete, že je z dlouhodobého hlediska spálíte?
Nechápejte mě špatně - jsem obrovský zastánce flexibility a, jak poznamenává studie, nabízet nějakou formu flexibilních hodin, je v dnešní době velmi důležité pro přilákání zaměstnanců. Ale jako podnikatelé máme také "flexibilní čas" - a nevyžaduje studii, která by přesvědčila každého majitele podnikání v oblasti inteligentních telefonů, že flexibilita nevyžaduje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Flextime je skvělá volba pro zaměstnance, ale ujistěte se, že jste jim také poskytli nějaký reálný čas.
Zastavit čas fotografií pomocí programu Shutterstock
6 Komentáře ▼
