Každý může vstoupit do kanceláře zaměstnavatele a oznámit. Stačí dvě slova: opustil jsem. Ale vyjednávání o vašem odchodu je mnohem profesionálnější způsob, jak zacházet s rezignací. Tím, že dáte zaměstnavateli příležitost provést nějaký plán, provede přechod mnohem plynulejší pro všechny zúčastněné. Samozřejmě, že jste největší částí rovnice, je důležité, abyste všechny kachny v řadě předtím, než jste procházeli tématem.
$config[code] not foundUspořádejte svůj profesionální život před uvedením plánů k odchodu. Získejte vše na stole. Zahrnuje to nejen narovnání souborů a odstraňování osobních dokumentů z počítače, ale také sestavení seznamu vynikajících projektů, včetně zpráv o pokroku a termínů pro každého z nich. Tyto informace budou podstatnou součástí vašich vyjednávání o rezignaci, zejména pokud jde o určení data odjezdu.
Podívejte se na příručku společnosti o správných postupech pro doručení vašeho oznámení a prohlédněte si pracovní smlouvu, abyste viděli dobu, po kterou vás zaměstnavatel požádal. Dva týdny jsou typické, ale ujistěte se, že dostanete potvrzení, protože může být delší. Nechcete, aby při odjezdu spálili nějaké mosty, a tak se držte v dohodnutém čase, když jedete do jednání.
Podívejte se na nehmotný majetek, který vám dlužím mimo vaši základní plat. Máte nevyužitou dovolenou? Existuje bonus na konci roku? Je část vašeho příjmu založena na provizi? Co sdílení zisku a akciové opce? Zatímco zaměstnavatel nemůže nutně zadržet nepoužívané dovolené nebo provize, možná budete muset vyjednat, abyste získali některé další výhody práce. Například, zůstat na čtyři týdny na rozdíl od dvou, by vám mohl získat prorovaný bonus na konci roku.
Naplánujte schůzku se svým šéfem a podávejte oznámení. Ukažte nějakou výčitku - bez ohledu na to, jak šťastná může být - a stručně vysvětlete důvody, proč jste odjeli. Řekněte mu, že byste chtěli upozornit na každou firemní politiku, ale jsou více než ochotni zůstat déle, aby pomohli při přípravě náhradních nebo přechodových projektů k dalším členům týmu. Odtud vyjednávejte o podmínkách vašeho odchodu, například o tom, kdy budete muset odevzdat projekty a komu, a jakékoliv školení, které budete muset poskytnout osobám, které zpracovávají vaše účty. Na konci setkání se zeptat na vše, co považujete za zaslouženou - samozřejmě v rozumu.
Tip
Vždy řekněte svému šéfovi, než sdělíte někomu jinému o vašich plánech odstoupit. Nikdy nevíš, kdo má vaše šéfovo ucho. Poslední věc, kterou chcete, je, aby někdo jiný předával zprávy před vámi. Mohlo by to poškodit vyjednávání.
