Když přemýšlíte o zaměstnaneckých výhodách, vaše mysl pravděpodobně jde správně k lékařskému pokrytí. Existují však ještě hodně dalších cenných přínosů pro zaměstnance, které je třeba zvážit, od penzijních plánů a zdravotního postižení až po vizi a zubní pokrytí.
Pokud nepovažujete tyto přidané výhody za prioritu pro vaši firmu, můžete ji přehodnotit. Zaměstnanecké výhody jsou ve skutečnosti mnohem důležitější, než kdy předtím. Níže jsou některé z důvodů, proč byste měli považovat zaměstnanecké výhody s přidanou hodnotou za zdravotní péči pro vaše malé firmy, spolu s tipy na jejich uplatnění.
$config[code] not foundProč byste měli nabízet zaměstnanecké výhody s přidanou hodnotou
Pomáhají vám přitahovat nejlepší zaměstnance
Podle studie CareerBuilder od roku 2015 považuje 55 procent zaměstnanců za cenově příznivější výhodu, která je důležitější než plat při práci. To znamená, že více než polovina potenciálních zaměstnanců by raději pracovala pro společnost, která nabízí komplexní výhody než jedna, která nabízí mírně vyšší plat, ale omezené výhody.
Takže pokud neposkytnete svým zaměstnancům žádnou přidanou výhodu, mohli byste skutečně chybět u některých velkých potenciálních členů týmu. Pokud více než polovina lidí předá příležitost pracovat pro vaši společnost jen kvůli výhodám, což značně snižuje talent pro vaši organizaci. A to znamená, že budete mít menší šanci skutečně najít ty nejlepší lidi pro každou práci.
Dokonce i když se vám podaří najmout skvělý tým, je pro zaměstnance obtížnější zůstat soustředěni a zaměstnáni v práci, pokud se obávají o peníze nebo zažívají finanční problémy, což je pravděpodobnější, pokud nebudou nabídnuty komplexní balíčky výhod. Podle studie MetLife 14. roční studie o výdělcích na zaměstnanecké výhody 46 procent zaměstnanců, kteří jsou finančně znepokojeni, věří, že jejich starosti s penězi mají negativní dopad na jejich produktivitu. A zaměstnavatelé mají tendenci souhlasit. Navíc, protože dvě třetiny Američanů uvádějí, že budou mít potíže přicházet s 1000 dolary na pokrytí neočekávané zdravotní krize nebo jiné krize, může mít pojištění velký vliv na to, zda mnoho pracovníků musí skutečně zažít tuto finanční zátěž. Pokud jste schopni přilákat ty správné zaměstnance do vašeho podnikání a dostatečně je kompenzovat, aby mohly být skutečně produktivní a zaměřené na práci, pak je pravděpodobné, že byste chtěli, abyste je drželi co nejdéle. Naštěstí mohou v této oblasti pomoci i zaměstnanecké výhody s přidanou hodnotou. Spravedlivé odměny, které často zahrnují další výhody, mohou zaměstnancům pociťovat pocit, že jsou za svou práci poměrně kompenzovaní. A pokud jsou spokojeni a stabilní ve svých zaměstnáních, je větší pravděpodobnost, že se budou držet, místo aby hledali příležitosti s lepší náhradou jinde. To nejen umožňuje vaší firmě udržet si nejlepší zaměstnance, ale také potenciálně šetří peníze na školení a výdaje na lidské zdroje.
Existuje mnoho různých typů zaměstnaneckých výhod. Obecně platí, že více než polovina zaměstnanců má podle studie MetLife's Employee Benefit Trends study tendencies to see pension plans, zubní pokrytí a možnosti životního pojištění jako "musí mít". Pojištění pojištění zraku a pojištění pro případ invalidity se také považují za důležité. Ale jako majitel malé firmy máte přístup k ještě konkrétnějším informacím o tom, co vaše zaměstnanci chtějí, pokud jste ochotni s nimi mluvit. Pokud víte přesně, jaké výhody považujete za důležité, můžete přednost před ostatními. Na druhém konci toho musíte mít také jistotu, že jakýkoli plán výhod bude pracovat s vaším rozpočtem. Ale je možné získat kreativitu a zaplatit za některé výhody a zároveň nabídnout druhým jako možnosti samo-placení. A pokud víte, jaké možnosti jsou pro váš tým nejdůležitější, můžete najít způsob, jak tyto věci využít ve svém plánu výhod, a přitom zůstanete v reálném rozpočtu. Budete také chtít mít jistotu, že vaše plány výhod budou fungovat i pro budoucnost vašeho podnikání. V krátkodobém horizontu netrávíte tolik, že byste mohli v budoucnosti potenciálně poškodit vaše šance na poskytnutí skvělých možností. Ale také musíte zvážit, jak mohou přidané zaměstnanecké výhody pomoci vašemu podnikání v budoucnu pomáhat vašemu týmu růst a udržet si produktivitu. Jak se váš tým mění a vyvíjí, tak by měly být vaše výhody. Budete muset neustále přehodnocovat různé typy výhod, abyste se ujistili, že váš plán je vždy nejlepší pro váš tým. Kromě toho, protože váš rozpočet narůstá nebo kolísá, můžete provést úpravy, které odpovídají tomu, co si můžete dovolit, a přitom stále nabídnete zaměstnancům nejlepší plány. Služba péče o dítě pomocí Shutterstock Pomáhají týmu zůstat zaměřen na práci
Přesvědčují Váš tým, aby se držel déle
Jak nabídnout zaměstnanecké výhody s přidanou hodnotou
Promluvte si s Vašimi zaměstnanci
Mluvte s vaším makléřem
Pokračujte v pohledu
Přehodnocujte pravidelně
