Pokud jste uvězněni v práci, kde jsou vaši kolegové nebo školitel zneužívající nebo diskriminační, váš osobní život a kariéra pravděpodobně utrpí. I když je důležité se dostat ven co nejdříve, je také důležité, abyste tak učinili způsobem, který chrání vaši profesionální pověst. Nejdříve připravte svou strategii odchodu a vyřizujte si situaci s co největší zralostí a taktností, jakou můžete získat.
Najděte nejdříve jinou úlohu
Zarovnejte si jinou úlohu před odjezdem a neříkejte nikomu o vašich plánech. Budete si více jisti svým rozhodnutím a budete mít jistotu, že uděláte čistou přestávku, pokud víte, že nebudete nezaměstnaní. Kromě toho, pokud váš šéf přispěje k nepřátelskému prostředí, nemusí vám dát dobrý odkaz, pokud se rozhodnete odejít. Tím, že budete hledat své zaměstnání na sebe, zajistíte, že váš nadřízený nebo kolegové nemohou sabotovat váš lov. Pokud potřebujete odkazy, zeptejte se bývalých kolegů nebo vedoucích pracovníků nebo lidí, které znáte jinde v oboru.
$config[code] not foundRozhovor pro jiné pracovní nabídky
Bez ohledu na to, jak nespravedlivě se na vaši aktuální práci zabýváte, neznepokojujte svého zaměstnavatele při pohovorech na jiné pozice. To je červená vlajka pro zaměstnavatele, kteří se mohou zajímat, zda problém pochází z pracovního prostředí nebo od vás. Mohli by se také obávat, že přehánějí povahu situace nebo že je budete veřejně kritizovat v budoucnu, pokud nejste šťastní. Zaměřte se na další důvody odchodu. Řekněme například, že jste připraveni převzít více odpovědnosti, ale že ve vaší současné společnosti není žádný prostor pro rozvoj.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZrušení
Když odjedete, buďte profesionální. Kolegové si budou vzpomínat na to, jak jste se vypořádali s vaším odjezdem a toto chování by mohlo ovlivnit vaši profesionální pověst. Oznámte to dva týdny, pokud se necítíte ohroženi, nebo pokud atmosféra na pracovišti nezakazuje plnit své pracovní povinnosti. Pokud se rozhodnete vysvětlit důvody pro odchod z vašeho rezignačního dopisu nebo ukončení rozhovoru, nebuďte citová ani obviněná. Namísto toho klidně popište útočné chování a jak to brání vašemu výkonu práce a kariérním cílům.
Právní aspekty
Chcete-li zahájit soudní řízení, musíte prokázat závažnost chování. Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnávání v USA zkoumá pouze chování, které je všudypřítomné a probíhá a které narušuje pracovní výkon. Před podáním žádosti ohlásit toto chování zaměstnavateli. Pokud se společnost nepodaří problém vyřešit, můžete podat žalobu u komise nebo podat žalobu. Dokumentuje každou událost zneužívajícího chování, přičemž si uvědomuje detaily jako datum, čas a okolnosti. Budete mít silnější nárok, pokud najdete svědky, kteří budou potvrdit vaše nároky. Pokud vás žádný z vašich kolegů nebude zálohovat, mohou to být klienti nebo zákazníci, kteří to budou.
