Zkušení lídři vždy opouštějí pracovní sílu.
To je pravda o Baby Boomers teď. A nová data z Indeed.com ukazují, že malé firmy mají těžké obsazení volných pracovních míst, které tito odcházející pracovníci vytvářejí.
Nejtěžší na vyplnění úloh SMB
Ve skutečnosti vytvořil seznam nejlepších deset nejtěžších pracovních míst pro malé firmy, které mají vyplnit. A téma je jasné. Práce, které vyžadují určité zkušenosti a moudrost získaná ze zkušeností, zůstávají v malých podnicích prázdné. To, nebo jsou naplněny nesprávným člověkem.
$config[code] not foundNejtěžší úkolem pro malé firmy je správce silnic. Ředitel Case Management byl druhý nejtěžší naplnění. Manažeři fúzí a akvizic, poradci prodeje, poradci v oblasti krizí a specialisté na zápis se taktéž stali top 10 na Indeu.
Všechna tato místa mají tendenci mít alespoň jednu společnou věc. Malý podnik si nemůže dovolit mít v těchto rolích někoho nezkušeného.
"Malé podniky mohou mít obtížné hledat zaměstnance, aby mohli naplňovat specializované pracovní pozice," říká Paul Wolfe, skutečný viceprezident a vedoucí personálního oddělení pro pracovní místo.
Školení je nezbytné
Podívejte se na současný makeup vašeho týmu. Jsou vaši vůdci blížící se odchodu do důchodu?
Kdyby zítra opustili, vaše malá firma by měla problémy? Kdo by měl na starosti?
Pokud zde nalezené úlohy odpovídají vašim zaměstnancům a nemáte vůdce v čekání, je čas jednat. Pokud má vaše společnost specializovanou roli, která se stává stávajícím držitelem léta na učení, je to také práce, která vyžaduje pozornost.
Společnosti s několika zaměstnanci mohou identifikovat současného zaměstnance, který by mohl začít s učením těchto specializovaných rolí.
Startup s malým nebo žádným zaměstnancem bude pravděpodobně potřebovat specialistu hned, někdo připravený převzít četné role a vést je. Majitelé startu by měli zjistit, co od takové pozice očekávají, když je čas provést nájem.
"Školení nových zaměstnanců v těchto rolích může přilákat žadatele z mladšího, prominentnějšího talentového fondu, protože mladí nadšenci odcházejí do důchodu a tisíciletí pokračují v nástupu do pracovní síly," říká Wolfe.
