Zaměstnanec dopis dopis je dobré místo, aby se ujistil, že pokryje všechny vaše základny a včetně jakékoli informace na poslední chvíli / výhody. Proto jsme se dotazovali 11 podnikatelů z Young Entrepreneur Council (YEC) na následující otázku:
"Co je jedna neobvyklá věc, kterou patříte nebo jste slyšeli o ostatních, včetně dopisů zaměstnanců, které by mohly být užitečné?"
Prvky dopisu o úspěšné nabídce zaměstnání
Zde je to, co členové komunity YEC museli říci:
$config[code] not found1. Údaje o uzavření kanceláře
"Uzávěrka kanceláří je velice užitečná, když nový zaměstnanec přezkoumá svůj dopis. V ZinePak, pokud kombinujete náš standardní plán dovolené s tím, že jsme zavřeli mezi Vánocemi a Novým Rokem, nakonec se dostanete na 3 + týdny placené dovolené. Je zřídka, že nabídky dopisů obsahují uzávěry, ale tento malý detail může pomoci zvýšit zájem nebo zkrátit dobu vyjednávání. "~ Kim Kaupe, ZinePak
2. Wellness plán
"Slyšel jsem, jak některé společnosti dobrovolně zahrnují plán, který zajistí, že zaměstnanci si udržují své cíle v oblasti zdraví a váhy a nabízejí veškeré nástroje nezbytné k zajištění jejich blahobytu. To ukazuje, že společnosti rozumějí zdravým zaměstnancům, kteří jsou zaměstnáni, produktivní zaměstnanci. "John Rampton, Due
3. Detaily zkušebního období
"Více malých podniků začíná provádět zkušební období specifických úkolů, které mají zkušenosti, kategorizovat je jako 1099 dodavatelů a poté přehodnotit po ukončení projektu, aby je převedli na zaměstnance W2 na plný úvazek. To chrání zaměstnavatele poměrně málo, ale také dává zaměstnanci určitou dobu, aby se rozhodl, zda je pro ně vhodný, nebo aby nebyl dlouhodobější. "~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Sabbatical Policies
"Ačkoli je mnoho řečů o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, stále ještě není mnoho míst, které zaměstnanci poskytnou prostor a prostředky, aby mohli měsíc nebo déle opustit myšlenku, která se může nebo nemusí týkat práce. Včetně, že v nabídkovém dopisu je zaměstnanec, že máte zájem o jejich osobní a profesní rozvoj a chtějí jim poskytnout takový prostor, aby je mohli vykonávat. "~ Murray Newlands, Sighted
5. Cestovní příspěvek
"Musím přiznat, že kdybych byl zaměstnancem, tak bych to měl mít. Umožnění týmu pohodlně cestovat a rozšiřovat své obzory dělá z nich kreativnější a cennější pro podnikání. Navíc myšlenka, že práce pro určitou společnost vám umožňuje vidět svět jednou za rok, je dostatečným důvodem k uplatnění. To dělá společnost zkaženou na výběr s vysoce kvalitními kandidáty. "~ Cody McLain, SupportNinja
6. Zásady zařízení
"Mnoho organizací, které podporují kulturu BYOD, začalo v dopisech zaměstnaneckých dopisů obsahovat zásady správy zařízení a zabezpečení. To jasně stanoví předpoklady pro nové členy. Vědí, co a co nedělat, když používají své osobní zařízení v podniku. "~ Pratham Mittal, Outgrow
7. Osobní dotyk
"Většina nabízených dopisů obsahuje standardní řádek, v němž je uvedeno, jak jste šťastní, že se kandidát připojí k vašemu týmu. Ale stejně jako dobrý předběžný dopis, když řeknete něco konkrétního o tom, proč jsou vaši kandidátkou, začne vztah na pravé noze. Zvažte také zaslání balíčku péče o společnost swag nebo požádejte o jejich oblíbenou velikost pro své společenské tričko. "~ Diana Goodwin, AquaMobile
8. Blahopřání
"Lidé rádi oceňují. Když posíláme dopisy o nabídce, jsou doprovázeny telefonními hovory a textovými zprávami od lidí ve společnosti, které se kandidát nemusí setkat během pohovoru, aby je poblahopřál a řekl jim, jak jsou nadšení z toho, že je mají na palubě. Spojuje dynamiku mezi rozhovory a počátečním datem. "~ Fan Bi, Blank Label
9. Flexibilní datum zahájení
"Když je někdo v procesu přeměny práce, jsou obvykle trochu vyhozeny z práce spojené s přípravou na opuštění jednoho zaměstnání a hledání nového. Nechte si zvolit datum jejich zahájení, abyste si mohli odpočinout nebo jít na rychlou dovolenou. Několik týdnů nebo dní nezabije vaše podnikání, dáte jim možnost nabíjet a ocení vaši flexibilitu. "~ Roger Lee, Captain401
10. Kontaktní údaje společnosti
"Ráda mám stávajícího zaměstnance stíní nové zaměstnance, aby jim ukázal lana a usnadnil jejich nalodění. Pokud si budoucí zaměstnanci promluví s někým podobným způsobem, než začnou pracovat pro nás, co nejrychleji zahájí míč a poskytuje nové zaměstnance s kontaktem, který může odpovídat na své otázky (zejména technické otázky) více, než by náš tým HR mohl. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
11. Bonusové plány na dárkové karty
"Spouštím dvě digitální giftingové společnosti pro osobní a firemní gifting. Chápeme a přijímáme sílu výhod. Každý zaměstnanec dostane částku, kterou může poskytnout jiným zaměstnancům, a kdykoli od někoho může obdržet dárkovou kartu za skvělou práci. Zahrneme to do nabídky, protože je velkou součástí naší kultury. "~ Renato Libric, Bouxtie Inc.
Nabídka dopisu Foto přes Shutterstock
1
