Jedna z nejobtížnějších otázek, s nimiž se zaměstnavatel musí vyrovnat, je, jak zvládnout problém s přítomností zaměstnance. Téměř všichni jsou pozdě nebo později, ale stává se problémem, když tardiness zasahuje do normálního toku podnikání. Existuje mnoho důvodů pro záškoláctví na pracovišti - nemoci, zpomalení, dopravní zpoždění nebo problémy s pracovními podmínkami na pracovišti. Abyste vyřešili tento problém, budete potřebovat trpělivost, soucit a pevný postoj. Řešení problému docházky se zaměstnancem co nejdříve.
$config[code] not foundSetkat se se zaměstnanci v soukromí a dát mu příležitost diskutovat o svých důvodech pro docházkový problém. Pokud je důvodem zdravotní důvod, budete možná muset být flexibilní, pokud jde o zaměstnání.
Dokumentujte jakoukoli diskusi se zaměstnancem o problematice docházky. Poznamenejte si časy a data verbálních varování. Připomenout zaměstnance zásady účasti společnosti.
Diskutujte o praktickém řešení při řešení problému docházky. Můžete dát zaměstnance časový rámec, ve kterém můžete vyřešit problémy s docházkou. Buďte flexibilní a spravedliví, což dává zaměstnanci příležitost dostat svůj program do pořádku.
Držte zaměstnance k dohodě. Vysvětlete zaměstnance, že jste ochotni vyřešit problém s docházkou, ale společnost by mohla podniknout kroky, pokud nedodrží dohodu.
Tip
Jakákoli dohoda, která by řešila problémy, by měla uvést, jaké kroky zaměstnanec podnikne, aby zahájil práci včas. Mělo by také uvést, jaké výsledky budou mít, pokud problém nebude vyřešen určitým datem. Vložte to do osobního spisu zaměstnance.
