Mnoho politiků věří v mýtus firmy s vysokým růstem jako stříbrná kulka. Podle tohoto mýtu přinášejí rychle rostoucí mladé společnosti tolik zaměstnanců, že nahradí ztracené zaměstnání ve společnostech, které stagnují, zmršťují nebo umírají. Zvyšování zaměstnanosti je proto jen otázkou identifikace nových podniků s vysokým růstem.
Tento mýtus je atraktivní pro naše zvolené úředníky, kteří rádi oslavují podnikatele, jejichž odvaha a vize vytvářejí zaměstnání pro druhé. Bohužel je to mýtus. Vysoce růstové mladé společnosti jsou příliš málo a příliš pomalu se rozvíjejí, aby se vyrovnaly pracovním místům zničeným jinými podniky.
$config[code] not found
Zdroj: vytvořeno z údajů Úřadu pro statistiku práce
Údaje od Úřadu statistiky práce (BLS) o zaměstnávání kohortu začínajících podniků z roku 1994 tuto skutečnost ilustrují. Systém BLS sledoval počet zaměstnaných osob ve všech společnostech, který byl zahájen v roce 1994 každoročně do roku 2009.
Na výše uvedeném obrázku jsem převedl tato čísla na procentní podíl zaměstnanosti kohorty z roku 1994, který reprezentoval každý následující rok zaměstnání. S výjimkou roku 1994, kdy se kohortová zaměstnanost zvýšila na 100,4% úrovně z roku 1994, kohorta zaměstnává méně lidí s každým rokem. Do roku 2009 ve skutečnosti podniky založené v roce 1994 zaměstnávaly pouze 61,9% počtu lidí, kteří pro ně pracovali ve svém založení.
Klesající zlomek reprezentovaný číslem znamená, že společnosti s vysokým růstem, které začaly v roce 1994, nikdy nevytvářely dostatek pracovních míst, aby vykompenzovaly ty ztracené u společností založených v témže roce, které se zmenšují nebo umírají (natož ty, které pocházejí z jiných kohort, menší nebo zmizí).
Zatímco podniky s vysokým růstem jsou důležité - bez nich by vypadaly ještě horší modely zaměstnanosti - nemohou udržet zaměstnání, natož růst.
1
