Mnoho zaměstnavatelů se domnívá, že nejlepším způsobem, jak vyplnit pracovní místo a najít si perfektní způsobilost, je propagovat mimo společnost nebo jít do zaměstnání. Ale někdy je nejlepší člověk ve firmě. Předtím, než začnete složitým procesem, jak vypadat venku, aby člověk přinesl někoho nového, snažte se o jeho vnitřní práci. Přínosy pronájmu zahrnují vyšší spokojenost zaměstnanců, méně tréninku a výrazné úspory nákladů.
$config[code] not foundNapište oznámení o zakázce. Uveďte příspěvek jako popisný, jako kdyby jste ho inzerovali mimo společnost. Zahrnout podrobný popis zaměstnání, jakož i potřebné kvalifikace, dovednosti, vzdělání, certifikaci a zkušenosti.
Zasílejte úlohu na intranetovou stránku prostřednictvím e-mailu na celé firmě nebo na vývěsní tabuli ve společných prostorách s vysokou dopravou, jako jsou místnosti pro přerušení provozu, v blízkosti výtahů a na chodbách. Ujistěte se, že každý má možnost vidět, včetně těch, kteří pracují v pobočkách nebo doma.
Informujte zaměstnance, kteří chtějí požádat, aby nejprve oznámili své bezprostřední supervizory.
Nastavte proces tak, aby měli všichni zaměstnanci stejnou příležitost žádat o otevření. Uveďte postup pro uplatnění, ať už prostřednictvím lidských zdrojů, konkrétního oddělení nebo nadřízeného.
Vytvořte interní rozhovory s nejlepšími kandidáty.
