Navzdory sekularismu, která se v Americe rozrůstá a výzkum ukazuje, že v USA existuje asi pět milionů kratších křesťanů než v roce 2007, společnosti založené na víře nadále prospívají. Studie provedená v roce 2013 ve skutečnosti naznačuje, že podnikatelé ve Spojených státech častěji meditují než nepodnikatelé. Spojené státy mají bohatou historii vlastníků podniků, které provozují své společnosti v souladu s náboženskými přesvědčeními. Některé z největších a nejoblíbenějších značek, jako jsou In-N-Out Burger, Forever 21 a Hobby Lobby, sdílejí oddanost náboženským hodnotám.
$config[code] not foundTo znamená, že společnosti založené na víře nejsou bez svých výzev, které musí překonat. Malé obchodní trendy si vyžádaly rozhovor s generálním ředitelem společnosti sweetFrog Patrick Galleher. Galleher získal sweetFrog v roce 2015 a navzdory tvrdé konkurenci na trhu s mraženým jogurtem pomohl Patrick Galleher a jeho tým postavit značku na domácí jméno, přičemž 340 poboček ve 24 státech za pouhé dva roky. Galleher nám dal nějaký pohled na to, jak mohou společnosti založené na víře překonat své jedinečné výzvy. Zde jsou jeho obchodní tipy založené na víře.
Tipy založené na víře
Vyhněte se pokusu převést
Majitelé podnikatelů založení víry a zaměstnanci si mohou užívat mluvení o svých náboženských přesvědčeních. Zatímco otevřeně sdílíme víry a evangelium s ostatními, může být zřejmé v mnoha věřích založených firmách, jak nám Galleher řekl, je důležité, aby se takové organizace pokusily vyhnout konverzi víry zaměstnanců nebo zákazníků, něco, co se sweetFrog vždy snažil vyhnout.
Cvičení s inkluzivním náborem
Firmy založené na víře mohou mít tendenci používat zaměstnance stejné víry. Diskriminace na základě náboženského vyznání však omezuje vyhlídky na zaměstnání společnosti. Galleher říká, že politika najímání sladkéFrog je soustředěna na to, že je inkluzívní, nikoli diskriminující na základě náboženského postavení kandidáta.
Rovné zacházení se zaměstnanci
Pracovní právo zakazuje odlišné zacházení založené na náboženství. sweetFrog se také pyšní tím, že se všem zaměstnancům zachází stejně, bez ohledu na jejich náboženské přesvědčení. Respektování názorů a mandátů ostatních tím, že poskytuje rovné zacházení všem zaměstnancům, demonstruje závazek založený na víře na kultuře inkluze.
Vytvořte pozitivní komunitu
Společnosti, sekulární nebo náboženské, mají povinnost usilovat o to, aby přispěly k vytvoření pozitivního, šťastného společenství.
sweetFrog byl založen na křesťanských principech a udržuje si závazek přinést pozitivní postoj k životům komunit tím, že jim poskytne prostředí přátelské k rodině, kde si zákazníci mohou užívat zmrazeného jogurtu, aniž by jejich náboženské přesvědčení byly zkoumány, posuzovány nebo zpochybňovány.
Respektujte názory ostatních
Zákazníci možná nesouhlasí se zásadami založenými na zásadách víry. Respektováním všech náboženství a vyhýbáním se pokusům skrývat nebo soudit zákazníky mohou podniky založené na víře kultivovat vzájemně respektující kulturu se svými zákazníky.
Jak uvedl Patrick Galleher, když působí na kultuře inkluzivity, nešťastní zákazníci nikdy nevyvolali žádné skutečné problémy.
Buďte v pořádku s rozhodováním
Další výzva, na kterou se mohou setkat podniky založené na víře, je souvisí s rozhodováním. Například rozhodování o tom, co hrát hudbu v obchodě, může být pro organizace se silnými náboženskými zásadami specifickou výzvou založenou na rozhodování.
Centrování takových rozhodnutí o zapojení komunity může být účinným způsobem, jak překonat určité problémy s rozhodováním. Zeptat se zákazníků, jaký typ hudby by například rádi hráli v obchodech, usnadňuje rozhodování.
Buďte ohledu na sobotu
Mnoho podniků působí v sobotu, v den, kdy bible říká: "Boží lid byl řešen, aby odpočíval na sedmý den každého týdne." Ať je Sabbath v sobotu nebo v neděli, rozhoduje se, zda v sobotní den působit, s vírou založenými podniky.
Rozhodnutí o tom, zda v den soboty pracovat, nakonec padne do rukou zaměstnavatele, s vírou víry druhých by mělo být vždy respektováno.
Poskytněte čas na modlitbu
Některá náboženství vyžadují, aby se stoupenci modlili v určitou dobu během dne, což může být pro mnohé podniky velkou výzvou. Aktivní součinnost prostřednictvím diskusí o modlitebních požadavcích se zaměstnanci a umožnění členům personálu modlit se v časech, které jsou pro podnikání přiměřené a praktické, pomohou vytvořit sympatickou kulturu k modlitbě.
Poskytněte místo k modlitbě
Organizace založené na víře mohou také čelit výzvě poskytnout vhodné a tiché místo pro zaměstnance, aby vykonávali své náboženské dodržování. Vyčlenění konkrétní oblasti pracovišť jako místa k modlitbě zajistí, že všichni zaměstnanci budou mít po celý den klidné místo pro bohoslužbu.
Podpořte pracovníky Nalačno
Firmy založené na víře mohou vyžadovat prodloužené období půstu, což by mohlo představovat vlastní výzvu. Podpořit pracovníky v těchto obdobích, aniž by se zabránilo nepřiměřenému zatížení ostatních pracovníků, kteří by mohli být konfliktní mezi zaměstnanci, pomůže organizacím a jejich pracovníkům hladce a bez problémů projít póly.
Spouštíte nebo pracujete pro podnik založený na víře a máte nějaké zkušenosti s výzvami, kterým jste čelili a překonali? Pokud ano, rádi bychom slyšeli naše zkušenosti čtenářů.
Svíčky Foto přes Shutterstock
1
