Je těžké poznat někoho za hodinu nebo méně, ale přesně to se očekává od rozhovorů. Rozhovor má pomáhat zjistit, zda je kandidát vhodný na pozici a na společnost. Aby bylo možné co nejlépe využít omezené množství času, je nezbytné pečlivé plánování.
Příprava
Seznamte se s požadavky na pozici a životopisem kandidáta. Zvýrazněte všechny rozdíly nebo mezery, oblasti zájmu a problémy vyžadující větší vypracování. Udělujte si poznámky, které zahrnují otázky týkající se konkrétních kandidátů na základě vyzdvižených otázek. Tazatel, který může kandidátku předvést znalosti o svém životopise, bude mít větší šanci navázat vztah a získat čestné odpovědi.
$config[code] not foundDenní program
Účinné schůzky vyžadují pevné agendy a rozhovor se nijak neliší. Program pohovoru určuje účel a rozsah schůze a konkrétní soubor bodů, které je třeba řešit pro podporu procesu hodnocení. Pokud bude kandidát mluvit s více než jedním zástupcem společnosti, program jasně identifikuje objednaný plán, přiřadí každému zasedání pevný start a čas zastavení. Závěrečné zasedání by mělo poskytnout kandidátům body s blížícím se bodem, například informace o výhodách a očekávaném načasování rozhodnutí.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingOtázky
Použijte stejný soubor otázek pro všechny kandidáty a pečlivě zaznamenávejte jejich odpovědi. Standardní otázky umožňují objektivně shromažďovat informace. Otázky by měly být co nejvíce otevřené a zabránit tak kandidátům, aby doručili jednoduché odpovědi "ano" nebo "ne". Pokud jsou odpovědi kandidátů příliš obecné, požádejte je o vypracování. Nepřerušujte, pokud se odpovědi nevyskytují v kruzích. Pokud nervozita způsobí, že kandidáti mluví hodně, aniž by jim říkali něco hodnotného, jeďte je na podrobnější odpovědi s obzvláště podrobnými otázkami.
Bi-Directional
Mějte rozhovory oboustranné, ne jednostranné. Kandidáti musí mít možnost klást své vlastní otázky. Hodnocují hodnotu práce pro společnost, stejně jako tazatel vyhodnocuje, zda každý kandidát bude dobře zapadat do otevřené pozice. Otázky a komentáře rozhovoru by měly pro kandidáty vytvořit pozitivní zkušenost a pomáhat jim pochopit, proč by se chtěli stát součástí týmu.
Řeč těla
Dávejte pozor na jazyk těla. Jako tazatel byste měli být uklidněni a sebejistý, abyste kandidáta uklidnili. Vyvarujte se nervózního zásahu a udržujte kontakt s očima, abyste projevili aktivní zájem o to, co kandidát říká. Podívejte se na důvěru v každého kandidáta na základě držení těla a zda je ochoten udržovat oční kontakt. Uvědomte si i další indikátory. Otevřené ruce navrhují poctivě, zatímco zatržené ruce naznačují zadržení informací.
