Práce pro šéfa šikana je demoralizující zážitek, který vám může zanechat ubohé a vyčerpané i mimo kancelář. Bohužel na pracovišti šikanovaní často skryjí své zneužívající chování za dýhou lichocení v raných setkáních. S trochou předvídavosti a intuice se můžete naučit vidět skrz tento převlek a identifikovat šéfa šikany v době, kdy je to nejdůležitější - než přijmete práci.
$config[code] not foundRetenční sazby
Jedním z nejlepších způsobů, jak předběžně popsat šéfa šikany, je podívat se na míru obratu zaměstnanců, říká britská národní poradenská linka pro týrání na pracovišti. Pokud zastupujete předchozí zaměstnance, zjistěte, jak dlouho pracuje pro společnost a důvod odchodu. Šéf, který nemá nic skrývat, vás rád seznámí se současnými zaměstnanci, kteří vám mohou říci, jak dlouho jsou v práci. Výstražné známky s vysokým obratem zahrnují krátké trvání zaměstnance, náhlé propouštění, nevysvětlitelné odjezdy nebo jakékoli špatné zacházení s předchozími zaměstnanci.
Kancelářská kultura
Dávejte pozor na šéfa, který se podle Institutu pro šikanování na pracovišti příliš zaměřuje na kancelářskou soutěž. I když je běžné, že šéfové povzbuzují zaměstnance, aby navzájem konkurovali při prodeji, je to červená vlajka ve většině ostatních prostředí. Získejte pocit, jak potenciální zaměstnavatel očekává, že vnímáte spolupracovníky a spolupracujete v rámci skupinových prostředí. Pokud šéf zdůrazní konkurenci a hierarchii nad spoluprací a občanskostí, možná budete chtít hledat práci jinde.
Očekávání
Věnujte pozornost, když potenciální šéf nastíní očekávání zaměstnanců. Pokud se jejich požadavky zdají být nereálné a nespravedlivé, pravděpodobně jsou. Pracovní skupina pro šikanování na pracovišti definuje korporační šikanování jako to, co se stane, když šéf používá špatnou ekonomiku nebo vysokou míru nezaměstnanosti jako omluvu, aby přinutil zaměstnance k tomu, aby splnili nepřiměřená očekávání. Zjistěte, kolik hodin se bude týkat týdenní práce, zda zaměstnavatel používá jakoukoli formu dohledu pro sledování zaměstnanců a jakým způsobem jsou řešeny otázky jako pracovní neschopnost, dovolená a přesčas.
Střevní instinkt
Především důvěřujte vaší intuici. Pokud potenciální zaměstnavatel způsobuje nervozitu nebo nepohodlí, přestane se ptát, proč. Univerzita v Louisville identifikuje emocionální účinky šikany jako vina, nejistota, sebepochyby a spánek nebo poruchy trávení. Zažijete-li některé z nich po časném setkání s šéfem, měli byste přestat. Představte si, že pracujete pod touto osobou každý den v týdnu. Pokud vás vyhlídka znemožní, nepřijměte práci od šéfa šikany.
