Chicago (TISKOVÁ ZPRÁVA - 16. ledna 2010) - Dokonce i s ekonomikou na nápravě, mnoho malých podniků stále pociťuje špetku recese. Nový průzkum od společnosti CareerBuilder odhaluje, že 34 procent malých podniků (organizací s 500 zaměstnanci nebo méně) si nemyslí, nebo si nejsou jisti, zda budou mít své podniky přístup k úvěru potřebnému v roce 2010. Také 15 procent malých podniků uvedlo, neschopnost přístupu k úvěru v letošním roce zabrání jejich přidání počtu zaměstnanců. Průzkum byl proveden mezi 5. listopadem a 23. listopadem 2009 mezi více než 1 450 malými podniky.
$config[code] not foundVzhledem k tomu, že ekonomika ustoupila a úvěr byl obtížnější získat v roce 2009, malé podniky čelily náročným výzvám. Sedmnáct procent malých podniků uvedlo, že nemohou získat přístup k úvěrům potřebným k podpoře jejich podnikání v roce 2009, zatímco více než jedna čtvrtina (26 procent) těch společností, které nemohly získat úvěr, nebylo schopno přidat zaměstnance. Pozitivně, z těch společností, které získaly v loňském roce přístup k úvěrům, bylo 73% schopných najímat nové zaměstnance.
"Zatímco malé podniky jsou během této recese těžce postiženy, budou hrát zásadní úlohu, když se ekonomika odrazí," řekl Brent Rasmussen, prezident společnosti CareerBuilder North America. "Po minulých recesích drobné podniky obnovily energii tím, že inovovaly a vrátily lidi zpět do práce. Většina malých podniků, s nimiž jsme hovořili, tvrdí, že jsou přesvědčeni, že v roce 2010 neztratí své podnikání, a mnoho z nich má naději, že budou schopni přidat pracovníky, aby podpořili své spodní linie a zůstat konkurenceschopní. "
Zatímco malé podniky jsou opatrně optimistické, když začínají nový rok, stále se chystají čelit některým překážkám. Na otázku, jaké budou největší výzvy jejich organizace pro rok 2010, oznámily malé podniky následující:
• Náklady na zdravotní pojištění - 42% • Marketingové náklady a budování povědomí - 26 procent • Přilákat a najmout špičkové talenty - 22 procent • vládní předpisy - 21 procent • Získání přístupu k úvěru - 11 procent
Metodika průzkumu Tento průzkum byl proveden online v rámci společnosti Harris Interactive © jménem CareerBuilder.com mezi 1 481 americkými zaměstnavateli malých podniků (zaměstnaných na plný úvazek, ne samostatně výdělečně činných, nestátních) ve věku od 18. do 5. listopadu do 23. listopadu, 2009 (procentuální podíl některých otázek je založen na podskupině na základě odpovědí na určité otázky). S čistým pravděpodobným vzorkem 1 481 bychom mohli s 95% pravděpodobností říct, že celkové výsledky mají chybu vzorkování +/- 2,55 procentního bodu. Chyba vzorkování pro údaje z dílčích vzorků je vyšší a mění se. O společnosti CareerBuilder CareerBuilder je globální lídr v řešeních lidského kapitálu, pomáhá společnostem cílit a přitahovat jejich nejdůležitější aktivum - své lidi. Její on-line kariéra, CareerBuilder.com, je největší ve Spojených státech s více než 23 miliony unikátních návštěvníků, 1 milion pracovních míst a 32 milionů životopisů. CareerBuilder spolupracuje s nejlepšími světovými zaměstnavateli a poskytuje zdroje pro vše od značky zaměstnání až po analýzu dat. Více než 9 000 webových stránek, včetně 140 novin a širokopásmových portálů, jako jsou MSN a AOL, je vybaveno vlastní patentovou technologií CareerBuilder na svých stránkách kariéry. Garnet Společnost, společnost McClatchy Company (NYSE: MNI) a společnost Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), společnost CareerBuilder a její dceřiné společnosti působí ve Spojených státech, Evropě, Kanadě a Asii. Další informace naleznete na adrese www.careerbuilder.com. Kontakt médií: Kariérista Allison Nawoj 773-527-2437 chráněné emailem
Komentář ▼
