Zdá se vám to, nedostatečné -nedávno? Všimli jste si, že prostě nevypadají nadšení, které zvykli? Není to jen vaše představivost. Nedávný průzkum Gallup zjistil, že 71 procent amerických dělníků je z jejich práce buď "nezúčastněno", nebo "aktivně odpojeno". Pouze 30 procent je "zapojeno", nebo je zapletená a nadšená z práce.
Co je pro mne touto studií nejzajímavější, je to, že právě ti pracovníci, od kterých byste mohli očekávat, že budou nejvíce zaměstnáni, jsou nejméně tak. Gallup zjistil, že:
- Pracovníci s některými vysokoškolskými vzdělávacími vzdělávacími potřebami jsou mnohem méně pravděpodobné, že budou zaměstnáni v zaměstnání než zaměstnanci s vysokoškolským vzděláním nebo méně;
- Pracovníci ve věku od 30 do 64 let mají nižší pravděpodobnost, že budou zaměstnáni než ti, kteří jsou mladší nebo starší;
- Muži jsou mnohem méně pravděpodobné, že jsou zaměstnáni než ženy.
Jinými slovy, zaměstnanci, kteří mají nejnáročnější a nejzajímavější zaměstnání a jsou na vrcholu svého profesního rozvoje a získávají sílu (30 až 64 let), jsou nejméně zaměstnáni. Zatímco stereotypy často dávají zaměstnancům ženu najevo, že jsou rozptýleny požadavky domova a dětí, zřejmě to je muži kteří se méně zaměřují na práci.
Co dává? Další studie vrhá na svět problém. Průzkum více než 10 000 zaměstnanců konzultační firmou Towers Watson oznámil CFO.com zjistil, že pracovní stres byl nejčastějším důvodem, proč zaměstnanci uvedli, že opustili práci. Naproti tomu odborníci z oblasti lidských zdrojů si mysleli, že zaměstnanci s největší pravděpodobností odešli kvůli šanci na propagaci.
Tyto výsledky ukazují velké odpojení mezi tím, co vedení věří a co zaměstnanci cítí. Přestože 65 procent zaměstnanců HR připustil, že zaměstnanci ve svých společnostech pracují delší dobu než obvykle za poslední 3 roky a 53 procent předpokládalo, že tento trend bude pokračovat v příštích 3 letech, nezjistili zvýšený stres z delších hodin jako hlavní příčinu ukončení.
Stejně jako v průzkumu Gallup Towers Watson zjistili, že to byli nejvyšší pracovníci, kteří pocítili nejvíce stresu. Padesát sedm procent seniorů a vedoucích pracovníků souhlasilo s tím, že zaměstnanci pracují déle, ve srovnání s pouhými 37% administrativních, administrativních a manuálních pracovníků.
Vaši zaměstnanci pracují delší hodiny - a budou za předpokládanou budoucnost - musíte učinit nějaké kroky, aby se zajistilo, že nevyhoříte. Vyřazení zaměstnanci vás stojí v produktivitě a při opouštění vás ještě více stojí a je třeba je vyměnit. Pokud nejste znepokojeni tím, že nejškodlivější zaměstnanci, kteří mají nahradit, nejvíce pravděpodobně kauci na vás (ať už fyzicky nebo duševně), měli byste být.
Co můžeš udělat? Největším rizikem je přilepení hlavy do písku. Nezapomínejte a nepřehlédněte, jestli vaši zaměstnanci uvedou do svého času, že jejich srdce je v něm. V malém podnikání neexistuje žádná omluva pro to, že se "nerozházíte". Zjistěte, co se týká vašeho týmu, a zjistěte, jak můžete provést změny, abyste je re-inspirovali a znovu energizovali, aby mohli svým podnikům plně přispět.
Je pravděpodobné, že změny vás opět povzbudí - a protože my všichni drobní podnikatelé pracují déle a tvrději, vsadím se, že byste mohli využít elektrický proud.
