Medpundit píše, že jako samostatný lékař, náklady na poskytování zdravotního pojištění pro její zaměstnance je víc, než si může dovolit.
Věří, že to jsou malé podniky dis pojištěna, alespoň v její oblasti (na Středozápadě USA). Náklady na zdravotní pojištění poskytované zaměstnavatelem jsou dva až čtyřikrát dražší než jednotlivé pojistné smlouvy. Její zaměstnanci mohli zakoupit jednotlivé pojistky, ale je zakázáno přispívat na pojistné za jejich jménem.
$config[code] not foundJak jsme zde poznamenali, čím menší je podnikání, tím méně bude pravděpodobně nabízet zdravotní přínos kvůli nákladům. Bohužel Medpundit, jako velmi malé podnikání se dvěma zaměstnanci je v kategorii zaměstnavatele, kde je nejčastěji nedostatečné pokrytí.
Když podnik má pět nebo méně zaměstnanců, typické strategie zdravotního pokrytí se skutečně rozpadají. Ekonomika sdruženého plánu sdružení nemusí mít smysl kvůli členským poplatkům. A dokonce i mnoho PEO (profesních organizací zaměstnavatelů) se vyhýbá zaměstnavatelům s méně než 6 zaměstnanci, opět kvůli ekonomice. Vysoké odčitatelné plány spolu s HSA mohou být dobrými řešeními v některých situacích, ale nejsou pro každého a mohou vyžadovat předběžné financování.
Tato demografická firma (5 nebo méně zaměstnanců) je zralá pro lepší řešení zdravotního pojištění. Možná jednoho dne zdravotní pojišťovna nebo jiný poskytovatel zjistí nový ekonomický model, který funguje pro velmi malé firmy v USA
1
