Malé podniky doufají v růst v roce 2016 a jejich optimismem je přimět je, aby najali více lidí.
Podle měsíčního výkazu Small Business Report od poskytovatele řešení pro řízení lidských zdrojů ADP ve spolupráci s Moody's Analytics vytvořily malé podniky s 1-49 zaměstnanci v lednu 79 000 pracovních míst.
Studie zjistila, že velmi malé podniky s 1 až 19 zaměstnanci najaly 47 000 lidí, zatímco jiné malé společnosti s 20 až 49 zaměstnanci vytvořily 32 000 pracovních míst. Sektory produkce zboží a poskytování služeb generovaly 8 000 a 71 000 pracovních míst.
$config[code] not foundBližší pohled na zjištění odhaluje, že velmi malé podniky přispěly nejvíce jak k výrobě zboží, tak ik růstu odvětví služeb, které generují 7 000 pracovních míst v bývalém a 41 000 pracovních místech.
Zatímco růst je docela působivý, není tak silný jako čísla, které ADP zveřejnila v lednu. Minulý měsíc firma oznámila, že malé podniky vytvořily v prosinci 95 000 pracovních míst. Je třeba poznamenat, že k růstu přispěly také velmi malé podniky.
Co je nejvíce zajímavé, pokud jde o zjištění, je to, že přicházejí v době, kdy trh cenných papírů vzal prudký nádech a obavy z nadcházejícího ekonomického zpomalení se objevují značně. Tento růst lze připsat stálému růstu spotřebitelských výdajů. Na rozdíl od velkých podniků, které byly silně ovlivněny cenami ropy a zpomalením ekonomik, jako je Čína, malé podniky profitovaly z rostoucích výdajů spotřebitelů.
Steven Davis, profesor ekonomie na University of Chicago Booth School of Business, řekl Wall Street Journal, že nedávný růst práce může odrážet sílu v regionech nebo průmyslových odvětvích, kde jsou malé firmy relativně důležité.
V současné situaci, kdy velké korporace - čelí růstovým výzvám - zamrzují své plány najímání, mají malé podniky perfektní příležitost přilákat velký talent. Co si musí podnik uvědomit, je, že zaměstnanci s nejvyšším výkonem hledají víc než jen platit. Zaměřují se na jejich kariérní růst, takže malé podniky by měly nabídnout příležitosti k učení a růstu v práci.
Školení, flexibilní a otevřené pracovní prostředí a jasně definovaná pracovní role jsou některé z věcí, které mohou pomoci malým firmám přilákat ty nejlepší zaměstnance, dokonce i na konkurenčním trhu.
Obrázek: ADP
