Nabízíte svým zaměstnancům důchodový plán? Pokud tomu tak není, vaše malá firma by mohla riskovat, že v soutěži kvalifikovaných pracovníků zůstane pozadu. Více společností nabízí penzijní plány než před pár lety, podle nového průzkumu (PDF) studie Transamerica Center for Retirement Studies a více zaměstnavatelů odpovídá i příspěvkům zaměstnanců.
Tento trend má smysl, protože se jedná o nárůst počtu zaměstnanců a mzdy. Více zaměstnavatelů (72%) zaměstnalo v uplynulém roce a 74% v tomto období zvýšilo platy. Vzhledem k rostoucím platům a pracovním příležitostem mají zaměstnanci více možností pro nalezení zelenších pastvin. V důsledku toho se společnosti, které chtějí držet kvalifikovaných pracovníků, obracejí k dalším výhodám, jako jsou penzijní plány.
$config[code] not foundCelkově 79% firem nabízí 401 (k) nebo podobné plány, což je z 72% v roce 2007 - před recesí. I mezi malými společnostmi s 10 až 99 zaměstnanci nabízí téměř tři čtvrtiny (73 procent) penzijní plán. Z těch společností, které mají plány, 77 procent nabízí zaměstnavatelský zápas.
Důchodové plány přitahují zaměstnance
Důchodové plány jsou jedním z nejoblíbenějších výhod, které můžete nabídnout. Staly se ještě více, protože recese upozorňovala miliony Američanů na výhody záchrany na deštivý den.
Oslovilo 80 procent zaměstnanců, kteří mají přístup k důchodovému plánu v práci. Ušetří v průměru 8 procent svých platů. Obě čísla se pohybují od úrovně před recesí.
Společnost Transamerica doporučuje, aby společnosti s plány 401 (k) mohly ještě více vylepšit své plány pomocí automatických plánů zápisu (které zapisují zaměstnance, pokud se nerozhodnou), nabízet profesionálně řízené služby, přidáním možnosti Roth 401 (k) zaměstnanci a vzdělávání zaměstnanců o svých penzijních plánech, aby mohli plně využívat možností úspor.
Nemáte důchodový plán? Je čas dostat jeden. Existuje mnoho typů penzijních plánů, které mohou vlastníci malých podniků implementovat. Možnosti zahrnují populární 401 (k) a Roth 401 (k). Existují také plány na sdílení zisku, SIMPLE IRA, plán zjednodušeného zaměstnaneckého důchodu (SEP), plán zaměstnaneckých akcionářů (ESOP) a plány společnosti Keogh.
Nejlepší plán pro vás bude záviset na faktorech, včetně typu vašeho podnikání, věku, počtu zaměstnanců a daňových zájmů, stejně jako na to, jak blízko jste do důchodu.
Webová stránka IRS nabízí další informace a pokyny k výběru penzijního plánu. Samozřejmě budete také chtít mluvit s vaším účetním, abyste zjistili, co bude fungovat pro vaše podnikání a vaše osobní cíle při odchodu do důchodu.
Nový penzijní plán: myRA
Pokud si to chcete zachovat opravdu jednoduchý a současně nabízí svým zaměstnancům šanci zachránit pro budoucnost, prezident Obama řídil ministerstvo financí, aby vytvořil základní penzijní spořitelní plán nazvaný myRA, zkráceně pro "můj důchodový účet". Plány budou zdarma vytvářet a spravovat, přenosné z práce do zaměstnání a umožní účastníkům přispívat jen za pár dolarů měsíčně. Přínos pro zaměstnavatele spočívá v tom, že neexistuje žádná fiduciární odpovědnost a jen jednoduché, jednorázové nastavení spíše než průběžná správa.
Je zřejmé, že myRA je extrémně holé kosti, a přestože to může fungovat, pokud máte velmi nízkou placenou pracovní sílu, nebude to dost na to, abyste přilákali vysoce vyhledávané profesionály nebo kvalifikované zaměstnance. Očekává se, že program bude zahájen koncem roku 2014. Podrobnosti o myRA naleznete na webové stránce ministerstva financí.
Magnet Photo přes Shutterstock
3 Komentáře ▼
