My všichni máme toxické tendence, někteří z nás více než ostatní. To platí pro zaměstnance, stáže, manažery - a šéfy. Být toxický může znamenat mnoho věcí, ale je to nakonec chování, které otravuje životní prostředí a ty kolem sebe (metaforicky, samozřejmě). Je to škodlivé morálce zaměstnanců, firemní kultury, vztahů v podnikání a může dokonce snížit i společnost, pokud není řešena.
$config[code] not foundMyslíš, že bys mohla pracovat pro toxického šéfa? Zde jsou některé z největších červených vlajek, které by mohl mávat v obličeji.
Varovné příznaky toxického šéfa
1. Pasivní agresivní
Být pasivní agresivní je základ pro toxické lidi. Ale když váš šéf má tento rys, je to ještě horší. Možná nechávají "užitečné" znamení v místnosti pro přestávku a všem připomínají, že na oběd nezahřívají nějakou obludnost sendvičového sendviče na tuňáky a vajíčka. Každý ví, že šéf je zaměřen na toho jednoho zaměstnance, který jí tento sendvič. Ale místo toho, abyste šli přímo ke zdroji, váš šéf veřejně je zahanbil, aniž by je konfrontoval soukromě.
2. Správa Micro
Naneštěstí někdy šéfové skutečně usilují o to, aby byli užiteční, když mikro řídí každý aspekt společnosti (nebo povinnosti konkrétního zaměstnance). Nicméně to, co opravdu říkají a možná si myslí, je, že nikdo nemůže dělat tak velkou práci jako oni. Oni také nechávají zaměstnancům vědět, že jim nedůvěřují a nemyslí si, že jsou schopni plnit úkol.
3. Měli byste být čtenáři mysli
Šéf má být vůdcem a vůdci jsou jasnými komunikátory. Pokud váš šéf nepřetržitě poskytuje pokyny, zpětnou vazbu a vás povzbuzuje k položení otázek, nedůvěřují vám. Očekávají, že budete číst jejich mysl. Oni jsou frustrovaní nebo rozzlobení, když nedodáváte, protože jste si nechtěli hádat jejich přání správně? To je příběh znamení šéfa, který si přeje, aby se podařilo karneval s psychikou místo kanceláře.
4. Je tu domácí šéf
Už jste si uvědomili, že dospělý život někdy není tak odlišný od základní školy. Někteří učitelé mají doma pro učitele a někteří šéfové mají domácí mazlíčky. Pokud váš šéf zjevně upřednostňuje jednoho nebo několik zaměstnanců před ostatními, chodí na obědy pouze s nimi, klepe s nimi, přináší jim malé kousky (i když je to příležitostná "špatná káva" z oddělení) nebo je s nimi přátelé ve společnosti Facebook žádný jiný zaměstnanec, máte problém. Být jejich oblíbeným neznamená hodně, když je to o tom, kdo sedí vedle hlavy honcho na setkání. Ale je to obrovské, pokud jde o propagace a propouštění.
5. Nálada se stává na náhodě
Šéfové jsou také lidskí a ve vzácných případech prostě nemůžete pomoci, aby váš osobní život do kanceláře (tj. V den, kdy váš šéf podává rozvodové dokumenty, má smysl, pokud jsou trochu tišší nebo modřejší než obvykle). Nicméně, pokud nikdy nevíte, jestli budou hore, dolů, šílený, vzrušený nebo něco mezi nimi, je to jako kdybyste strávili osm nebo více hodin denně hraním ruské rulety. Je to vyčerpávající a někteří zaměstnanci mohou být dokonce i děsiví.
6. Z nich se hromují drby
Kancelářské klepy se musí stát, zejména v menších prostředích. Nicméně, je to vaše šéfové 'práce vést příkladem (a v extrémních případech řešit klepy jiných). Pokud váš šéf mluví negativně o některém ze svých kolegů nebo zaměstnanců, je to smrtící znamení. Klepy mohou zničit společnost zevnitř ven a když se šéf účastní (nebo vede!), Je to jen otázka času před implozí.
7. Existují výhody "Just for the Boss"
Samozřejmě, že váš šéf má pravděpodobně přínosy pro to, co ostatní nemají, jako vyšší plat. Nicméně, šéfové jsou také v pozici využít tam, kde stojí. Jsou pravidelně přijíždějící pozdě, odjíždějí brzy, dělají si dlouhé obědy, nesledují oblečený kód (při vynucování ostatních) nebo používají majetky společnosti pro osobní potřebu? Kdyby byli zaměstnanci, byli by zapsáni nebo propuštěni.
8. Jste jejich zásobník na skládku
Všichni potřebujeme čas od času vykládat. Přesto je úkolem šéfa, aby "nepoužíval" své zaměstnance v libovolné funkci, a to i jako zvukovou tabule. Pokud víte o milostném životě vašeho šéfa, kocovině nebo intimních podrobnostech o obchodním jednání, které byste neměli být informováni, váš šéf používá vás jako provizorního terapeuta. To je skvělé pro jejich úroveň stresu, ale je to převedeno na vás a je to zcela neprofesionální.
9. Výprava viny, někdo?
Některé cesty viny jsou pasivní agresivní, ale ne všechny pasivní agresivní chování zahrnuje výlet za vinu. Pokud se váš šéf pokouší, abyste se cítili vinnými za věci, které byste neměli dělat, jako např. Nadčasové práce a nedoplatek za ně (nelegální) nebo neplnění úkolů "stejně jako Jane" (ale výsledky a kvalita jsou totéž) - jste v dlouhém pracovním životě, když máte pocit, že jste podepsal.
S toxickým šéfem je vaše pracoviště toxické a je to jen otázka času, kdy se začne toxicita začlenit do vaší práce a osobního života.
V závislosti na vaší jedinečné situaci můžete být schopni podniknout kroky. Často je nebezpečné, abyste se s toxickým šéfem dostali k sobě, neboť jejich postavení úřadu jim také dává možnost kontrolovat bezpečnost práce. Pokud máte oddělení lidských zdrojů, diskutujte s nimi o svých obavách. Jsou vázáni dohodami o důvěrnosti a jejich úkolem je pomoci vám a zajistit efektivní a bezpečné prostředí.
Je smutné, že v mnoha případech neexistuje žádná korekce toxického šéfa.
Toto chování je obvykle buď součástí osobnosti člověka, nebo je praktikováno a vylepšováno tolik let, že je to druhá povaha. To, co máte kontrolu, je, jak zvládnete vnější toxicitu. Zvažte, odkud pochází, pamatujte si, že to není vaše chyba, a učinte vědomé rozhodnutí, jak nejlépe reagovat na co nejvíce negativovat tuto toxicitu.
Toxické fotografie pomocí programu Shutterstock
9 komentářů ▼
