Konečná odměna při hledání práce je dobrá nabídka pracovních míst, ale akceptujete to jen proto, že chcete pracovat nebo potřebujete příjem, není vždy nejlepšími kritérii pro rozhodnutí, zda nabídku přijmete. Ekonomické faktory jistě vstoupí do vašeho rozhodnutí, i když existují další faktory, které je třeba zvážit v závislosti na stádiu vaší kariéry, rodinných závazků a osobních a profesních zájmů.
$config[code] not foundProfesionální cíle
Pokud jste v raném a středním stádiu své profesionální kariéry, měli byste zvážit faktory, jako je to, zda vám daná práce poskytuje příležitosti pro rozvoj, které podpoří vaši kariéru. Pokud nabídka práce splňuje vaše kritéria pro dosažení vašich krátkodobých nebo dlouhodobých cílů v oblasti kariéry, pak by to mohlo být důležitým důvodem pro přijetí práce. Například, pokud chcete rozvíjet své vedoucí schopnosti, dokončit vysokou školu nebo pokračovat v pokročilém stupni, zaměstnavatel, který podporuje profesní rozvoj, odškrtne alespoň jednu z polí vašeho kritéria pro výběr správné nabídky.
Bilance práce a života
Nezáleží na tom, jak vášnivý jste ve své práci, je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem zásadním bodem, který je třeba zvážit, když se rozhodnete přijmout nebo odmítnout nabídku. Pokud úloha vyžaduje úplný závazek a konektivitu, bez ohledu na to, zda se jedná o víkend nebo dovolenou, budete se muset rozhodnout, zda se chystáte za to, že jste na společnosti a vyzývejte se 24 hodin denně. Nebo pokud máte pocit, že organizační kultura podporuje myšlenku, že zaměstnanci na určitých úrovních by měli být přístupnější častěji než ne, zhodnoťte tato kritéria ve svém rozhodnutí a jak závazek ovlivňuje vaši rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVýhody
Pokud jste v současné době zaměstnáni a jste spokojeni s balíčkem výhod, vaše kritéria pro změnu pracovních míst budou pravděpodobně zahrnovat zaměstnanecké výhody. Budete spokojeni se stejným balíčkem výhod nebo hledáte více? Chcete vyšší příspěvek zaměstnavatele a nižší příspěvek na zaměstnance, velkorysou politiku placeného volného času, možnost telecommute nebo flexibilní plánování? Podívejte se na faktory, které ovlivňují váš balíček výhod a mohou také vyžadovat, abyste zvážili velikost a strukturu organizace, stejně jako mandáty, které ovlivní zaměstnanecké požitky po řádku. Například počet zaměstnanců podniku může mít vliv na povinnosti zaměstnavatele v oblasti ochrany pacientů a cenově dostupné péče, které vstoupí v platnost v roce 2015.
Plat
Peníze nejsou všechno, ale jestliže jedete z plochého zlomu na zaměstnance, nebo pokud jste již zaměstnáni, ale vaše výdělky výrazně vzroste, kolik vám společnost nabízí k zaplacení, můžete být důležitými kritérii, na kterých založíte své rozhodnutí. V závislosti na vašem finančním stavu, rodinným a osobním povinnostem a životním stylu může být mzda jedním z nejvýznamnějších kritérií výběru. Naproti tomu plat nemusel být tak důležitý jako nehmotná odměna, kterou získáte od přijetí nabídky.
Bezpečnostní
Někteří uchazeči o zaměstnání mají rád pomáhat při budování začínající organizace, zatímco jiní chtějí zajistit jistotu práce, kterou může založená organizace poskytnout. Množství rizika, které jste ochotni převzít ve své kariéře, může být důležitým kritériem při rozhodování o přijetí či odmítnutí nabídky. Například pokud nabídka zaměstnání začínající firmou uspokojuje vaše podnikatelské talenty, může se dostat na místo společnosti, která má slibnou strategii ukončení nebo obrovský prostor pro růst, která může být přímo na vaší uličce. Pokud však chcete mít jistotu práce, protože vědí, že vaše práce je co nejblíže recesiálním rizikům, možná máte tendenci přijmout nabídku na práci s firmou, která pravděpodobně nezmizí.
Organizační kultura
Pokud jde o přijímání manažerů, zda je kandidát vhodný pro kulturu na pracovišti, je důležitým faktorem při rozhodování o rozšíření nabídky práce, říká Nancy P. Rothbardová, profesorka vedení Wharton School. Ale jsou to také kritéria, která musí kandidáti zvážit. Pokud se cítíte dobře s manažerem náboru a dalšími, se kterými jste se setkali během rozhovoru a máte pocit, že váš pracovní styl bude dobře spojen s ostatními, spoléhat se na vaši intuici, abyste vám říkali, zda je kultura organizace pro vás vhodná. Kritéria pro výběr zaměstnání by měla vždy zahrnovat zajištění toho, aby vaše profesionální hodnoty byly paralelně s budoucím zaměstnavatelem.
