Millenniálové dávají přednost různým věcem, než tomu bylo v minulých generacích, pokud jde o obchodní úspěch. Ve skutečnosti 81 procent z nich myslí, že podnik potřebuje skutečný účel, který rezonuje s lidmi, aby byl úspěšný, podle nedávného průzkumu American Express a Kantar Futures.
Průzkum, který znovu vymezil balíček C: Podnikání tisíciletí, představoval odpovědi od více než 2 300 tisíciletí, kteří jsou vůdci a manažery v obchodních společnostech v USA, ve Velké Británii a ve Francii. Zahrnuje řadu témat, od osobního úspěchu až po měnící se obchodní prostředí.
$config[code] not foundAle jedna z nejčastěji se vyskytujících témat se zdá být, kolik tisíciletí má za úkol za svou práci. Šedesát osm procent uvedlo, že chtějí být známí tím, že dělají pozitivní rozdíl ve světě. O něco méně respondentů, 62 procent, uvedlo, že uznávají důležitost maximalizace hodnoty akcionářů a zisku.
Pro tisíciletí, obchodní úspěch má účel
Zdá se tedy, že tisíciletí mají skutečný záměr nad schopností co nejvíce peněz. To může mít zásadní dopad na budoucnost podnikání a na to, jak mohou dnešní podniky uvádět na trh tisíciletí nebo řídit tisíciletí zaměstnance. Ve skutečnosti se 78 procent respondentů domnívá, že hodnoty zaměstnavatele by měly odpovídat jejich hodnotám. To by mohlo znamenat, že podniky se sociálním či charitativním prvkem mohou být více milé pro tisíciletí. To by však mohlo vést k ještě většímu důrazu na věci, jako je flexibilní plánování, spravedlivé odměňování, rodinné dovolené a další otázky týkající se rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Navíc by to mohlo znamenat, že bude méně pravděpodobné, že budou přehlížet věci, které nevidí jako vyrovnávající se s vlastními hodnotami ve prospěch velké výplaty.
Celkově se zdá, že tato studie ukazuje, že podniková krajina je na vrcholu změny. Je nepravděpodobné, že většina budoucích podniků jednoduše odmítne význam zisku. Ale mohli začít ocenit zisk a účel na rovnější úrovni.
Obrázek: American Express
2 Komentáře ▼
