Je snadné se zaměřit na drogovou a alkoholickou závislost, jak se s něčím "jinými" lidmi zabývá. Pokud jste s ním nikdy neměli potíže - a ve vašich společenských kruzích to nebylo problémem - pak pravděpodobně spojujete závislost s chudobou, nezaměstnaností, bezdomovectvím a špatnými životními rozhodnutími.
Ale co když vám někdo řekl, že 70 procent Američanů užívajících nelegální drogy je skutečně zaměstnáno? Namísto toho, že ji vidíte jako společenský problém, stává se výzvou, kterou musíte konfrontovat. Jste na to připraven?
$config[code] not foundReálnost závislostí na pracovišti
Výzkum Národního výboru pro alkoholismus a drogovou závislost (NCADD) ukazuje, že 70 procent z odhadovaných 14,8 milionu Američanů užívajících nelegální drogy je zaměstnáno.
Pokud vás vysoká míra závislosti na drogách a zneužívání na pracovišti šokuje, nežádoucí účinky vás ještě více překvapí. Například víte, že pracovníci s problémy s pitím mají 2,7 krát vyšší pravděpodobnost nepřítomnosti úrazu než pracovník, který nezneužívá alkohol? Nebo s tím, že 35 procent pacientů z nouzových zařízení s poraněním z povolání je ohroženo pijákovi?
Sazby a rizika jsou pro narkomany ještě vyšší - a mají obtížné udržet stabilní pracovní místa. NCADD poukazuje na to, že pracovníci, kteří vykazují tři nebo více pracovních míst za pět let, mají dvakrát větší pravděpodobnost, že se stali současnými nebo minulými uživateli drog, než ti, kteří mají dvě nebo méně pracovních míst.
Zatímco si možná stále myslíte, že závislost a zneužívání se nestane v podnikání, jako je vaše, bylo by hloupé tento postoj přijmout. Milióny Američanů dělnické třídy - mnozí v pozicích bílých límečků - se potýkají s problematikou zneužívání návykových látek. Pokud nejste připraveni, můžete skončit zaslepeně.
Rozpoznávání příznaků závislosti
Pokud se automaticky domníváte, že závislost na drogách není něco, s čím se vaši zaměstnanci potýkají, pak pravděpodobně nehledáte známky a příznaky. Musíte posunout své myšlení a uznat, že je to problém, který proniká každou socioekonomickou třídou, průmyslem a názvem zaměstnání.
Některé příznaky závislosti jsou snadněji viditelné než jiné, ale zde jsou některé z nejběžnějších, které zaměstnavatelé vidí na pracovišti:
- Problémy s chronickou docházkou. Máte zaměstnance, který se vždy objeví pozdě nebo trvale ztrácí několik dní? To je jedno znamení, že se může něco dělat.
- Slabý výkon. Když jsou problémy s chronickými docházkami spojeny se špatným výkonem, znamená to, že mysl zaměstnanců není na práci. Jakýkoli počet otázek může být na vině, ale závislost a zneužití jsou možnosti.
- Problémy s chováním. Každý člověk má tu a tam špatný den, ale pokud se stávají časté problémy s chováním a nevysvětleným chováním, může být vhodné prozkoumat možnost problému závislosti.
- Tření v pracovních vztazích. Zdravé vztahy na pracovišti jsou nedílnou součástí úspěchu malého podniku. Lidé, kteří jsou závislí na drogách nebo alkoholu, často považují za náročné udržovat zdravé vztahy se spolupracovníky.
3 tipy pro jednání se zneužíváním zaměstnanců
Zneužívání látek je neuvěřitelně smutné na individuální úrovni. Je frustrující sledovat, jak lidi opakovaně dělají hrozná rozhodnutí, která ubližují sebe a ostatním kolem nich. Ale z pohledu zaměstnavatele je stejně těžké sledovat, jak jejich špatná rozhodnutí negativně ovlivňují vaše podnikání.
Mezi špatným výkonem práce, nadměrnými absenci a nekonzistentními hodinami, vysokým obratem pracovních míst, nedostatečnou produktivitou a nárůstem nároků zaměstnanců a výhodami v oblasti zdravotní péče může závislost zaměstnanců ublížit vaši firmu v některých velmi významných způsobech.
Nejlepší věc, kterou můžete udělat, je proaktivní přístup. Tímto způsobem můžete zabránit zneužívání návykových látek a závislosti nebo alespoň řešit problém, když se to stane problémem. Zde je několik tipů, které vám pomohou začít:
1. Spusťte programy
Zatímco to určitě stojí vaše podnikání nějaké kapitál, drogové testování a vzdělávací programy poskytují zdravou návratnost investic pro malé podniky mít čas na jejich realizaci. Podle společnosti DrugAbuse.com jsou osvědčené přínosy takové věci, jako je zvýšená morálka, snížení pracovních úrazů, snížení krádeže zaměstnanců, zvýšení produktivity, nižší obrat zaměstnanců a snížení nákladů na pojištění a nároky pracovníků.
2. Vyhněte se povolení
Musíte přestat umožňovat zaměstnancům, kteří mohou zneužívat drogy a alkohol. To znamená vyhnout se půjčování peněz, zakrytí chyb zaměstnance, výmluvy nebo předání práce někomu jinému. Mohou se to zdát jako malé věci - zvláště když nevíte, že se jedná o zneužívání návykových látek - ale tento problém ještě zkomplikovali.
3. Nabídněte podporu
Mnoho závislých osob má problémy s osobním životem a nemusí získat takovou sociální podporu, kterou potřebují. Zatímco vaše role jako zaměstnavatel by měla být vždy co nejoblíbenější, můžete pomáhat vašim zaměstnancům tím, že jim nabízíte pomoc při vymáhání závislostí a povzbuzujete je, abyste dostali léčbu.
Závislost: to bolí víc než spodní linie
Jako majitel firmy máte dvě hlavní povinnosti: zvyšování ziskovosti a péče o své zaměstnance. Jsou chvíle, kdy jsou tyto dva cíle v konfliktu mezi sebou a jindy, když se zdá, že pracují v tandemu. Závislost spadá do této druhé kategorie.
Pokud se vaši zaměstnanci zabývají zneužíváním návykových látek a závislostí, není to jen zranění vaší spodní linie. Boleje to vaše zaměstnance a způsobuje nesmírnou bolest jejich rodinám.
Když si uvědomíte, že na americkém pracovišti je závislost a zneužívání, můžete využít proaktivnější přístup a snížit šance, že vaše podnikání a zaměstnanci budou trpět tímto hrozným problémem.
Fotografie pomocí programu Shutterstock
Komentář ▼
