Neexistuje nic, co by se dalo jako pracovní pohovor, abyste se cítili jako jelení jelena zamrznutá v potenciálním zaměstnavateli. Jak budete reagovat během této zkušenosti může znamenat rozdíl mezi velmi sladkou pracovní nabídkou a velmi tichým telefonem. Příprava, včetně nácvik odpovědí na několik společných otázek s rozhovorem, vám může pomoci rozmrazit a zaměřit se na prodej vašich silných bodů.
Řekni mi trochu o sobě
Přestože možná nebudete spokojeni s mluvení o sobě, pravděpodobně budete požádáni a nyní už rozhodně není čas zmrazit. Před rozhovorem napište a zkuste zkratku o tom, kdo jste profesionálně. Zvýrazněte některé z vašich minulých úspěchů a dotkněte se vzdělání a dovedností, které dokazují, jak byste se mohli na této pozici hodit. Ujistěte se, že jste zvýraznili dovednosti a zkušenosti, které jsou nejdůležitější pro výpis práce. Pokud například pohovoříte o pracovní místo jako manažer prodeje, buďte připraveni hovořit o vaší prodejní výkonnosti v minulých zaměstnáních a o jakémkoli školení či zkušenostech, které máte jako manažer.
$config[code] not foundJaké jsou vaše nejsilnější a nejslabší stránky?
Znalost vašich slabých míst je téměř stejně důležitá jako upozornění na vaše silné stránky a diskutovat o nich otevřeně demonstruje poctivost a ochotu zlepšit se. Mluvte o silných stránkách, které vám v minulosti pomohly uspět, jako je přesnost nebo obsedantní pozornost k detailům, a přizpůsobte tyto rysy požadavkům pozice. Zaměřte se pouze na slabiny, které mohou být také viděny jako silné stránky, jako je laserové zaměření na danou práci. Můžete například zmínit, že se vám snadno rozptýlí kancelářský rozhovor, protože to zhoršuje vaši schopnost soustředit se na vaši práci a zdůraznit, že jste podnikli kroky, které vám pomohou zabránit rozptýlení. Přitom se také setkáváte jako se soustředěným, tvrdě pracujícím jedincem. To je vaše šance, že vaše negativy změníte na pozitivní.
Jak zvládnete tlak?
Může to také být v podobě: "Jak jste se dříve vypořádali se zlými zákazníky?" Manageri najímání se touto otázkou ptají, jak se vypořádat s stresem při jednání s veřejností nebo když se setkáte s důležitými lhůtami. Uveďte příklady toho, jak jste se úspěšně vyrovnali s tlakovými situacemi v minulých zaměstnáních, jako je zůstat klid a řešit problémy organizovaně. Využijte to také jako příležitost poznat chyby, které jste udělali pod tlakem, a to, co jste udělali, abyste se vyhnuli tomu, abyste je znovu udělali.
Proč chcete pro nás pracovat?
Takovéto otázky vám dávají možnost ukázat, jak dobře děláte své domácí úkoly. Buďte připraveni s odpovědí, která jasně vyjadřuje vaši znalost společnosti a pochopení toho, jaká pozice koreluje s vašimi zkušenostmi a vzděláváním. Řekněte anketáři, proč vy a nikdo jiný nebude nejlepší osoba, která by obsadila pozici. Ujistěte se, že řešíte specifické dovednosti uvedené v seznamu pracovních pozic, stejně jako své kvality, které odpovídají stanoveným cílům a strategiím společnosti.
Proč opouštíte svou současnou práci?
Otázky týkající se minulých zaměstnavatelů by měly být řešeny s velkou pečlivostí, zvláště pokud odcházíte za méně příznivých podmínek. Není to ten čas, abyste odvzdušnili všechny frustrace, chyby a boje s vaším předchozím nebo současným zaměstnavatelem. Řídit konverzace pryč od případných rozdílů, které jste měli s minulými zaměstnavateli. Místo toho se zaměřte na to, jak jsou vaše odborné znalosti vhodnější pro novou společnost a novou profesionální výzvu.
Máte nějaké otázky pro nás?
Mohli byste se zeptat, jestli máte nějaké dotazy ohledně pozice nebo společnosti. To je vaše šance dozvědět se o kultuře společnosti, jejích perspektivách pro budoucnost, příležitostech k rozvoji a požadavcích na školení. Tím, že položíte tyto otázky, projevujete svůj zájem a nadšení pro tuto práci. Navíc odpovědi na tyto otázky vám mohou pomoci zjistit, zda je tato společnost pro vás vhodná.
