Nové zdravotnické úspory (HSA) jsou nabízeny jako schopné revoluce ve zdravotnictví ve Spojených státech. Podle Národního centra pro analýzu politik budou HSA vést zdravotní rozhodnutí zpět do rukou lékařů a pacientů a z rukou pojišťoven.
HSA však nebudou pojistitele zcela vyloučit z obrazu. Ve skutečnosti budou HSA vytvářet nové možnosti pro pojišťovny.
$config[code] not foundTo je proto, že HSA jsou k dispozici pouze v případě, že jsou používány ve spojení se speciálními pojistkami s vysokou odměnou.
Bylo schváleno v prosinci roku 2003 jako součást zákona o reformách Medicare. HSA jsou široce uznávány jako hlavní přínos pro jednotlivce a malé podniky. A není pochyb o tom, že nabízejí některé skvělé rysy.
Aby se HSA mohly široce využívat, bude muset pojišťovací průmysl vyvíjet a nabízet více vysoce uznatelných pojistných produktů.
Pojistitelé, jako je společnost Aetna, se ponáhli, aby získali nové a související produkty související s HSA.
HSA nabízejí malým podnikům důležitý způsob, jak snižovat náklady na zdravotní pojištění a stále přinášejí výhody svým zaměstnancům. Očekává se, že malé zaměstnavatele budou vést s HSA. Velcí zaměstnavatelé mají větší šanci sedět a sledovat, jak si menší podniky pečují před změnou svých programů zaměstnaneckých výhod.
