Použijte tyto 15 značkových značek ke zlepšení své firemní kultury (Infographic)

Obsah:

Anonim

Většina velkých společností začala být malá. Google začal v garáži, zatímco nápad pro Facebook se narodil na univerzitním kampusu. Je samozřejmé, že malé podniky se mohou od těchto velkých hráčů hodně naučit a jejich strategií úspěchu.

Otázkou je, co dělají tyto velké společnosti jinak, aby zůstaly vpřed? Odpověď: vynikají při vytváření silné firemní kultury.

Příklady firemních kultur

Agentura SilverDoo, která sídlí v Londýně, sestavila seznam firemních lekcí, které se můžete naučit od největších světových firem.

$config[code] not found

Google věří, že komunikace je klíčová

Na Googlu je každý nový zaměstnanec přivítán politikou otevřených dveří. To umožňuje novým zaměstnancům rychle přistupovat k informacím, zapojit se do otevřenější komunikace a vytvářet pracovní vztahy.

Pro malý podnik, komunikace hraje ještě větší roli, protože týmy mají tendenci být menší. Posilováním komunikace mohou firmy zlepšit týmovou spolupráci a spolupráci mezi zdroji.

Etsy má za cíl zlomit formu

Úspěšné společnosti mění čas od času status quo. Vezměte si například Etsy. Společnost se snažila podporovat rozmanitost pracovišť tím, že najala více ženských inženýrů. Strategie pracovala a dokonce měla prospěch při náboru mužských zaměstnanců, kteří byli stejně nadšení z podpory rozmanitosti v rámci společnosti.

Etsy dokázala, jak může inkluzivní a rozmanité pracoviště podporovat tvořivost a pomáhat přitahovat talenty.

Nike se zaměřuje na vnitřní rozvoj

Neustálou výzvou pro malé podniky je udržet si jejich špičkový talent. Jedna společnost ukázala, jak může tento problém řešit interní vývoj. Nike (NYSE: NKE) povzbuzuje své zaměstnance, aby vyřešili, jakým směrem by chtěli mít kariéru. Jakmile se rozhodnou, zaměstnanci jsou povzbuzováni k tomu, aby sdíleli své touhy s Nikem, aby jim společnost mohla pomoci rozvíjet interně.

Ukázat zaměstnancům, že vám záleží na jejich profesním růstu, je skvělý způsob, jak zvýšit jejich věrnost vůči vaší společnosti.

Chcete-li se dozvědět více o vítězných strategiích velkých korporací, podívejte se na níže uvedené informace:

Obrázky: Stříbrná vrata

2 Komentáře ▼