Pokud máte vztah s spolupracovníkem, který je tak sporný, uvažujete o tom, že opustíte svou práci kvůli této osobě, nejprve zopakujte situaci a zjistěte, jestli vyřešíte konflikt. Pokud vaše společnost nabízí zprostředkování sporu nebo pomoc při řešení konfliktů, začněte tam. Odchod z práce kvůli jedné osobě odhodí čas a úsilí, které jste vložili do své kariéry.
$config[code] not foundPromluvte se svým nadřízeným
Mějte upřímný a upřímný rozhovor o problémech, které máte s vaším kolegou. Buďte co nejpřímější a nejpřesnější. Například pokud kolega obtěžuje vás, bere na vědomí vaši práci nebo se pokouší donutit vás předat své povinnosti, popište tyto akce. Vysvětlete způsob, jakým jste se snažili problém vyřešit sami a nechte svého šéfa vědět, jaké rozlišení chcete. Pokud zaměstnanec poruší zásady společnosti se svými činy, může váš manažer podniknout kroky k zasažení nebo upozornění zaměstnance na to, že pokračující špatné chování bude mít za následek pozastavení nebo ukončení.
Promluvte si s kolegou
Proveďte introspektivní posouzení toho, jakou roli hrajete při vytváření sporného vztahu s vaším spolupracovníkem. Zeptejte se sami sebe, zda přispíváte k problému a zda změny nebo změny vašeho chování nebo způsobů myšlení mohou zmírnit konflikt. Pokud jste neměli poctivý, soukromý rozhovor s vaším kolegou o vašich problémech, snažte se, abyste se snažili zabránit obětování své práce. Někdy nepříjemní nebo pasivně agresivní lidé nevědí, jak jejich chování ovlivňuje ostatní. Přineste jí pozornost a snažte se zjistit způsob, jakým můžete pracovat společně v profesionální funkci.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingProzkoumejte možnosti
Můžete mít jiné možnosti, než ukončit svou práci. Poraďte se svým šéfem o převodu do jiného oddělení, přesunu na jiné stůl nebo přeskupení skupiny, abyste vytvořili vzdálenost mezi vámi a vaším kolegou. Možná budete mít možnost změnit svůj posun, telecommute nebo pracovat z domova, abyste omezili dobu, kterou strávíte s poškozeným spolupracovníkem.
Dejte své oznámení
Pokud jste prozkoumali všechny možnosti a nevidíte žádný potenciální způsob, jak pokračovat v práci se svým problémovým kolegou, zadejte schůzku, abyste se svému šéfovi osobně porozprávěli a oznámili svou rezignaci. Buďte profesionální a upozorněte se na to nejméně dva týdny. Nabídněte pro dokončení vynikající práce a učinte přechod na svou roli snadnější pro další zaměstnance. Dejte svou rezignaci písemně a nechte svého šéfa vědět, že jste se rozhodli kvůli nevyřešeným rozdílům se svým spolupracovníkem.
Najděte novou úlohu
Buďte připraveni odpovědět na otázky od potenciálních nových zaměstnavatelů o tom, proč jste skončili svou předchozí roli. Připustit, že jste měli co se týče nerozpoznatelného problému, má potenciál vás naučit jako obtížného zaměstnance, s nímž se těžko dostanete. Místo toho řekněte potenciálním zaměstnavatelům, kteří hledáte nové výzvy a příležitosti, které nejsou k dispozici u vaší poslední firmy.
