Jakmile se náboráři podělí o zpravodajství o tom, že jste v rozhovoru s panelem, vaše úroveň úzkosti se může zvýšit desetinásobně. Panelové rozhovory však nemusejí být zastrašující, dokonce i pro supervizní roli. Zobrazit rozhovor panelu jako tři až pět šancí udělat dobrý dojem, protože to je obvykle počet tazatelů, kteří se účastní těchto typů rozhovorů. Každý tazatel má jinou perspektivu, takže pokud vaše odpovědi nezaznamenávají jednoho z tazatelů, máte stále možnost se odvolat k ostatním členům panelu.
$config[code] not foundZákladní informace
Při prvním rozhovoru panelového rozhovoru - ať už je to od náborového pracovníka naplánujícího událost, manažer pronájmu nebo co jste se dozvěděli prostřednictvím vašeho výzkumu o společnosti - připravte se na otázky od nejméně tří tazatelů. Když se vám náborčí kontaktuje, abyste si naplánovali rozhovor, pokud neřekne, zda je to rozhovor s panelem, zeptejte se. Mohli byste se například zeptat: "Je to rozhovor" one-to-one "nebo panelový rozhovor?" Náboráři nebo plánovači typicky oznamují, že kandidáti vědí, zda budou mít s manažerem náborů jednu osobu nebo že o tom budou očekávat další tazatelé.
Výzkum
Provádějte výzkum společnosti a lidí, s nimiž budete pohovořit. Pokud ještě neznáte jejich jména nebo oddělení, podívejte se na pracovní místo a převezměte z pracovních povinností, které se mohou účastnit vašeho rozhovoru. Pokud například pohovoríte, aby se stal dalším obchodním nadřízeným společnosti, je možné, že správce lodě nebo dozorčí pracovník bude členem panelu, stejně jako správce služeb zákazníkům. V případě, že je členem neupraveného zaměstnance, který bude členem panelu, prozkoumejte základnu zaměstnanců a to, co tvoří pracovní sílu společnosti.
Opakujte odpovědi na rozhovor
Inteligentní respondenti zkoumají své odpovědi na otázky, které očekávají od individuálního rozhovoru. Je však mnohem důležitější, když budete čelit několika lidem, kteří budou hodnotit vaši kvalifikaci z různých hledisek. Získejte seznam rozhovorových otázek a procvičujte své odpovědi, jako kdybyste mluvili s třemi až pěti tazateli. To znamená, že budete mít oční kontakt s každou osobou, na kterou směřujete, a každému členovi panelu budete mít stejný čas.Pro toto cvičení budete jednoduše předstírat, že mluvíte se skupinou, pokud nemáte tři až pět kolegů, kteří vám pomohou připravit se. Protože svolání skupiny přátel na roli hraje panelový rozhovor s vámi, může to být výzva, alternativou je praxe před vaší webovou kamerou. Zaznamenejte si zkoušky a přehrajte záznam, abyste zjistili, zda rozdělujete pozornost rovnoměrně mezi předstíraný panel.
Dozorčí dovednosti
Budete přirozeně chtít zdůraznit své schopnosti jako vůdce, protože vyjednáváte za dozorovou roli, ale nezanedbávejte svou roli advokáta zaměstnanců. Vedoucí pracovníci a vedoucí pracovníci mají dvě základní povinnosti: řídit oddělení a řídit lidi. Spojte svou schopnost s oběma, a to i tehdy, když musíte explicitně uvést, že vidíte svou roli. Mohli byste například říci: "Jako vedoucí společnosti XYZ Company vidím svou roli dvojí: supervize operací oddělení je jedna a dozorčí zaměstnanci jsou jiní. Jsem přesvědčen, že mé kvalifikace jsou vhodné pro obě zodpovědnosti."
Interviewer otázky
Pozitivní rozhovory obvykle končí tím, že tazatel otočí tabulky a zeptá se, jestli vy - uchazeč o zaměstnání - máte nějaké dotazy. Vaše odpověď na otázku: "Máte pro nás nějaké otázky?" by měl být vždycky "Ano, ano." Během rozhovoru si všimněte jmen tazatelů, abyste je mohli osobně oslovit. A zeptejte se každého z nich na dotaz nebo požádejte kteréhokoli z nich o dobrovolnou odpověď, aniž byste konkrétně nasměrovali otázku k určitému členovi panelu. Ve skutečnosti byste mohli položit obecnou otázku a získat různé perspektivy tím, že požádáte všechny členy panelu o odpověď. Vaše otázky by měly souviset s povinnostmi dohledu a vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Mohli byste se například zeptat: "Jsou inspektoři v případech záležitostí týkajících se zaměstnanců nejprve reagují?" a "Jaké jsou vaše největší výzvy jako vůdce společnosti XYZ?"
